这种情况、升课长吗？

背景介绍：本人目前供职于一家日企独资、规模不大、现任品质系长、主导过松下监察、ISO9001认证体系等
正文：公司生产制造部门问题频发、表现为人员难管理、现场脏乱差
制造一线操作工 年流动率200%、根本原因是工资待遇低、环境差
但品管部门比较稳定、现在都不需要怎么管、能独自运作
鉴于此、总经理（日方）跟我谈话让我兼任制造系长、然后再升课长
我知道这对于我来说是机会、目前我担忧的是：
1.员工待遇低（受限于日企以及规模影响等、所有人的工资均由总经理一人决裁、增长缓慢）
2.环境差（公司做原材料方面的、制造现场环境更差、粉尘多）
3.自动化程度低（我们是日方代工厂、设备都是旧的运过来的、生产制造环节靠人手动操作工序较多、一到夏天现场跟烤炉一样、人员流动频发）

1. 个人原因：现制造系长跟我都是建厂之初 就一起来了、我们私交甚好、如果我接了制造、他说就要离职了

各位资深大佬们、说说你们的看法、小弟受教了！