再回原公司的心境与遭遇

背景： 再回公司快3个月了，说一下继上次走后，此次回来后的心情及所历经的事情。
再次进公司时，感觉公司挺乱的，没有了之前6S的维持，车间各块到处都烟蒂，脏乱不堪。经过2个多月的梳理，目前的基本卫生能够做到保证。2个月修改了4份程序文件，3个公司规章制度，修改了关于生产、质量的5个记录表单。从前期的生产表单从无记录、至有记录、到目前表单已经落实规范记录。
经历了4次审核，宝马、长城汽车、吉新、一汽大众。基本通过。特别记得是6.18日宝马审核与6.23日的长城汽车公司审核，因为这两家在5月份都来初审过，评价很差。两家客户都强烈要求招体系工程师。老板当时就在客户面前保证，说无论花1万或2万都会招人。于是公司又找到了我（我之前在此公司工作1.5年，相对也比较熟悉这里的状况，这里的体系之前就是我建立的，包括所有的体系文件与规章制度）。扯远了，客户再审的情况相对比较乐观，长城汽车客户当时对管代（老板娘）说，他有一个疑问是，当时他们公司来人审核时，评价说要什么没什么，文件现场都无从审核起？为啥现在审核下来看，还算不错，体系健全，表单记录都有？就是一些执行层面的的问题。当时老板娘就顺带着提到到我，说因为我们请了专业的人过来主导。哎，想想挺开心的，也觉得这是对我工作的一个肯定。
今天的情况是，之前做我位置的人请产假回来了，此人是老板的弟媳，之前也在此位置上做了1年多（前期我走后，她进来了），她不懂体系的，以前也没有做过。她之前完全是在复制我做的事情。但是毕竟对体系没有系统的学习与了解过。很多她是不了解的。现在她的老公，也就是老板弟弟，让我带她。说要她多多向我学习，不懂的向我指教。还让我给她安排事情。哎！各位亲们，请问这是要替补我的节奏吗？在这个公司，我还真的是个外人，办公室里都是他们亲戚。我嘛，是外招进来的。当然，工资待遇都比他们都好。相比她的弟媳，可能我是她的2倍了。所以目前我困惑：我是教她还是不教？教会了是不是我该走了？为什么当时非要我来，因为之前我是不同意来的，后来看在钱的份上。难道我刚做几个月就想让别人学会后再替补我？妈的，要真是这样，挺恨！挺难过。
记得之前没进来时，我问过，弟媳回来后做什么工作呢？管代说，她不懂的，让她做别的。可是现在？我该去问她吗？还是问下目前我们两个人工作如何分配？
(虽然现在不是她让弟媳跟着我学的，但是他们都亲戚，估计都有这个意思，她也没有反对就是了。)
亲们，我是真心的烦！给我支支招呗！