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做个调查,您是如何看待90后的呢?

本人90年出生,现已工作3年,目前小民企的品质主管。闲来无事投投简历,致电的也不少,但HR同样都会问一个问题,你是90年的吧?这是为嘛呢?年纪轻,难道就挑不起这个职位嘛?纯属休闲灌水,不喜勿喷哈。
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90后给人一种“采菊东篱下,悠然见南山”的大家情怀和小家自嘲。
脑残这个词显然是90后负面表现的不全面总结出来的标签。
 
70/80后原本也是方方正正的,随着阅历的增加,有的棱角被磨成了弧线,有的把棱角用护套掩藏起来。
而90后的棱角基本上都是碳素钢质,给人一种怎么打也打不平,给人“偷鸡不成啄把米”的印象,他们根本没有想过要去掩饰。
根据我本人周围的形形色色的90后来说:
他们的优势和弱项(可能比较偏颇):
1、学习能力很强,但原则性不足,创新力不够;
2、沟通方面富有创意和朝气,但不会顾忌听者的感受和反应(察言观色);
3、能吃苦耐劳,但也会搞点小事件出来;
4、工作的质量基本上是不错的,但缺乏改进的思想,总是觉得差不多就行了。
5、会很虚心接受管理的批评和指导,但马上会随之而来“轻描淡写”的反应,“知道了,不就是改一下嘛”;即便6态度很好的指导,管理者自己也会怀疑他们到底听进去没有?
总之,他们的行为处事没有公差带、也没有所谓的上限下限、或许和80后只有一张控制图的距离。
人都不能带着有色眼镜去看一代人,首先要将他们作为最基本的人去看待,不能只看人的出生年龄。

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发起人

TOSODA
TOSODA

6 sigma大军一份子

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