招聘登记中的婚姻状况招聘歧视与初婚初育证的矛盾

前些日子，大客户派人来我们这做了个可持续发展的审核，审核老师认为招聘登记表有婚姻状况栏是招聘歧视，让我们整改。后来和人资部谈了谈，他们觉得初婚初育证也是要求企业开具的，如果不了解员工的婚姻状况，如何开具这个证明呢？

我思考了一下，不知这样是否可以？即在员工入职以后再填写一份含有婚姻状况的补充表，这样就绕过了招聘歧视，又了解了员工婚姻状况，但感觉略麻烦。大家觉得可行吗？你们公司是如何解决的?欢迎提出更好的建议。