你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!

LQC人员薪资问题

今年年初公司将原来生产线上的外观检查工位人员规划到品质部，工资也有原来的计件改为计时工。现厂内一到发工资日，品保作业人员就会集体向主管反馈他们的工资比同车间的制造部人员低很多（大几百到近一千元），诉求理由是制造人员享受到了产量提升的好处，但品保人员的工作量及责任亦同步增加，却未享受到产量提升的好处；相反，与同车间制造人员的收入差距却越来越大。于是，品保人员频繁向主管反馈，工作积极性明显下降。这对品质稳定及提升绝对是有负面影响的。
不知道各位是否也有遇到过这样的问题，如何解决，盼给出建议方案。