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如何通过发现问题的次数进行检验员考核？

我们公司是做复合纸的，领导要搞考核，说要通过发现现场问题的多少进行绩效考核，但存在二个问题：一 .原材料的质量每次不可能一样二.每月的工单量不一样。
这二个问题不确定是没法设定应该发现问题次数的标准，我是没办法了，大神们觉得该怎么弄好

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TOSODA (威望:55) (江苏无锡) 机械制造 - 6 sigma大军一份子

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各员工综合素质、技能考评等总分100分，附带额外加分选项，发现一次严重质量问题加1分（如容易造成客户或后道工序投诉的），瑕疵类问题加分0.5.一月评分一次，年度综合评比，平均分最高者工资适当多加点。。。楼主，您看可以不？

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