走还是留请问

进入1家规模15人规模的美国液压行业，做介于工程师和检验员的工作。（大部分时候检验阀块，实验室做实验其他时候做PPAP报告），公司承诺培养我当质量工程师，让我参加内审员和五大工具培训，一直未兑现。现在公司质量部门有1质量经理（以前的质量工程师提拔），1检验员，还有我3个人。我是本科非质量专业，做过4年QC，英语基本可以跟老外交流。现在年底将近，公司产线人员不足，老总让质量经理制定计划拼命压缩我们的检验时间，然后想让我们去现场援助。不定期，不定时。搞得我们现在工作非常紧张。说说另外一个检验员，他是我们三个中年纪最大的，脾气非常暴躁，老总都被他呛过好几次。我的话上手还算快，什么东西基本一学就会。那检验仗着以前有过国企8年工作经验和年级大倚老卖老，干活非常慢，2.5小时的活要4个小时完成。为了现场援助的问题跟老总大吵一架，全公司都听到了，老总一怒之下，直接克扣我们上个月的加班费，生产部门都发了，话说老总是个美籍华人，非常铁公鸡。恨不得一个人当两个人使用。我直接找质量经理谈话，他说是他把考勤发错了。现在的情况就是年终奖还没到手，想辞职又有点舍不得。想听听各位大家的意见？质量经理人对我不错，希望我留下，他跟老总都希望另外一个检验员主动辞职。