谈一谈对待男女下属的方法上的不同

多年的经验，形成了一种可能错误的想法：综合看来，女下属在工作方面确实没有男下属好使。（女同胞莫拍砖，没有任何歧视的意思，只是从性别上想与各位坛友讨论一下方法和交流感想。）
总得来说，男的原则性更强，更具守信之心，能更好的保质保量完成工作，可能存在“马大粗”的问题，对待些许问题不够细致，会有小错误，能接收批评，批评轻了反而效果不好，较为顽固不化；
女的办工作更具备全面性，可能在原则上会有所动摇，犯的错误多为方向性的错误；也就是说一般只犯大错。批评方面，稍微重一点就哭鼻子，比较能接受诙谐幽默点到即止的批评指正！

我总结出一条经验：
男下属办工作，过程前后关注即可；女下属呢，则需要过程中进行跟进。
批评上注重分量；女的比男的更容易接收新事物。

以上，一点点经验，希望各位坛友倾力分享各自的管理经验，无论成功的或者失败的方法，都可以分享一下。
TKS。