一回眸的深思 （转贴）

每天你都在重复吗

很多人每天都做同样的事情，用同样的思维方式、用同样的行为方式、用同样的（往往是消极的）态度去面对每一天的工作、同事、客户、上司，却希望有不一样的好结果出现。

得法国著名的自然学家约翰·亨利·费伯勒，用一些被称作宗教游行毛虫的小动物做了一次不同寻常的实验。这些毛虫喜欢盲目地追随着前边的一个，因此而得名。费伯勒很仔细地将它们在一个花盆外的框架上排成一圈，这样，领头的毛虫实际上就碰到了最后一只毛虫，完全形成了一个圆圈。在花盆中间，他放上松蜡，这是这种毛虫爱吃的食物。这些毛虫开始围绕着花盆转圈。它们转了一圈又一圈，一小时又一小时，一天又一天，一晚又一晚。它们围绕着花盆转了整整七天七夜。最后，它们全都因饥饿劳累而死。想想看：一大堆食物就在离它们不到15厘米远的地方，它们却一个个的饿死了。原因无它，只是因为它们按照以往思维习惯的方式去盲目地行动；只是因为“事情一直就是这样做的。”

下一个十年，现在该做些什么

我在平时授课中，经常以一个简单的问题作为开端：“你想要什么？想成功吗？”也许你会认为这是一个傻问题——谁会回答不想呢？问题在于，当你进一步刨根问底：“成功对你具体意味着什么？有一天你怎么知道你是否成功了？换言之——你的目标是什么？当你已经实现了目标时你怎么能知道呢？” 却很少有人能回答上来。因为，我们似乎有一种倾向，即思维停留在某一浅层级上就满足于此，而不再愿意费神深入下去做进一步思考。这样做的结果之一是，我们仍然不知道现在应该为十年后做些什么准备，正如我们许多人在十年前并未认真想过现在一样。如果你今天感慨：“光阴似箭，又一个十年过去而我居然还是一事无成！”十年后你恐怕又一次会陷入今天的老套路，做同样的嗟叹，依此类推。
在医学字典中，英文单词Deliration（精神错乱）的定义解释中有一句话是这样的：一再重复做相同的事，却妄想有完全不同的结果出现。这样的人就是精神错乱者！我当时看到这样一句话时的震惊至今记忆犹新—— 因为这个世界太多这样的人了！不是吗？很多人每天都做同样的事情：上班、下班，朝九晚五，用同样的思维方式、用同样的行为方式、用同样的（往往是消极的）态度去面对每一天的事情、工作、同事、客户、上司，却希望（或妄想）有不一样的结果出现（如：涨工资、提升等“职业发展”），其结果是：他们都在抱怨目前的处境不是他们想要的！如此，多少人都患上了"Deliration"？！

“你到底想要什么？你的目标为何？”

问答情景一：
客户答：“我的目标就是实现财务自由。”
再问：“那自由究竟意味着有多少银子在银行里？你打算什么时候实现此目标？”
三问：“你肯定这样你就成功了吗？”
四问：“如果按你的标准成功后，你的生活并不幸福，或失去身体健康，或家庭破裂，等等（这并不牵强或矫情，因为这方面的例子举不胜举）。你还会认为你成功了吗？”

对于后面这些问题我通常都得不到答案，而我的客户似乎总能被我给难住。

问答情景二：
客户答：“我换工作的目标就是有更大的职业发展。”很酷的借口！而我相信一部分招聘经理们会满足于此类“冠冕堂皇”的理由而停止追问——“瞧，这个候选人不满足于现状，正是我们所喜欢的……”。果真如是吗？我们来试一试继续这个游戏。
再问：“你所谓‘更大的职业发展’到底是什么——涨工资、提升、获得更大的管理责任？”
三问：“你现在的雇主为什么没有此发展机会？如何证明？”
四问：“（如果是所谓的玻璃天花板）是否意味着现雇主对所有与你同级（或同等背景的）的本地员工从来都没有提供过此类发展机会？”
五问（也是最致命的）：“你怎么知道我公司会给你提供你想要的职业发展机会呢？（不然你不会来应聘，或者你是在赌博）”……

若想改变命运，先改变思维，停止随波逐流。

美国著名的管理激励大师 Brian Tracy 曾说：“Success is goal, and rest is commentary - 成功就是（达成）目标，其余都是为此的注解。”成功的职业发展开始于问好的问题。所谓好的问题即有效、究竟的问题，能帮我们捋清思路，明确方向。首先应该问我们自己：我们到底要什么（具体、可量），为什么要这个（动机、激励因素），什么时候要，在哪里实现，需要谁的帮助，以及怎么得到它，等等。

圣经上说：“Ask, and it shall be given you” 如果你自己都不清楚想要什么，上帝又如何帮你呢？