强制向下处罚承担质量损失比例的分配

我是在机械制造企业当质量员的（最近），单位高层决定对于有关人为方面的质量损失将完全分层地划分下去，管理层要负起管理责任等。
事情原由，一次作业人大意失误造成后工序返工，对公司造成直接损失510元，公司领导层因这次质量损失为510元组织生产、技术、质量开过会议，当时定下加工人员50%班长、生产主管、公司副总、总经理4人每个人12.5%。的比列均摊弥补公司这笔损失。并定下往后按损失金额多少分层计算的方法，但是要求编写初稿，定制百分比。。（很棒，小弟我接到了这个活），

现在问题是，损失金额按损失多少怎么分层，均摊比列怎么算合理。以上列500分层作业员承担50%，那么499，承担多大百分比，501，承担多大百分比？？
比如损失300以下个人承担60%小组长承担20%班长承担20%。300-500的个人承担（多少合适？）小组长承担（？）班长承担（？）调度承担（？）500-1000.。。。1000-2000.。。