总经理的最后面试题 求解答

三面到总经理那边，说一下这家公司背景：美资汽车行业知名一级供应商，北美排名前50。质量经理空缺，由总部质量经理临时代管，目前的质量主管即将离职，主管岗位空缺，下面有带工程师。
个人背景，高级工程师，8年汽车行业质量经验，应该来说做主管，还是有一定匹配度的，否则HR也不会邀请面试。
总经理问：
我们现在需要招聘一名质量主管，不管是内招，还是外招，我在想，如果外招空降兵，堵住了工程师的晋升渠道。请阐述一下，你是如何胜任这个主管工作？如果你的下属产品、工艺都比你熟悉的，如何服众?

我答：我想如何内部有合适的人选，您也不会选择外招空降主管。虽然我目前不是主管，但已经具备主管的能力去管理一个团队，产品、工艺知识，或许我需要3-6个月的时间来熟悉掌握。我想内部的工程师长期在一家公司，眼界和思维可能会比较窄一些。

总经理问：我们公司还空缺一名高级质量工程师包括体系工程师，我觉得你做高级工程师没有任何问题，你是否考虑工程师的岗位？

答曰：谢谢总经理对我的评价和认可，我还是倾向考虑主管的岗位。（语气带有我达不到他们主管要求的意思,呵呵。我在想，你们公司各种职能的工程师都缺，你要想想为什么了？）

最后总结：你的情况我了解了，我可能需要看更多的候选人，这个时间可能相当的长，也许一两个月，你可以问问HR最后的面试结果。

其实，我无法直接问公司可能有什么深层次的问题，为何质量经理、质量主管同时空缺，作为行业知名供应商？另外，既然HR选择外招，内部应该充分讨论再发布外招。
总经理貌似有点高高在上的感觉，他们是汽车行业知名一流供应商，而我属于二流供应商。到他们公司，职位最多平级的意思，同时也流露出我目前薪资比他们的工程师高的意思。

啥意思呢，大家分析分析哈。