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求解--如何解决

本人在公司担认品质主管(兼体系)和技术主管。听起名头很大,光杆一个(QC有一人,但不听我指挥)。
问题1:QC为总经理助理,我要求每两小时车间必须巡检一次,它回应:我有时间就去。
问题2:技术开始只有我一人,经常出现品质投诉,我把QC情况向总经理报告后,总经理就让我把技术移交出去。在这种情况下,原来技术很多资料本人没有去做,在带新人时,我把正常流程和非常正常流程均去教新人, 但总经理开腔了,你原来都没有做的事情,教新人,他能做的了吗?(正常流程为开发进,前期必须要做的QPAP及样品承认时PPAP资料,非常正常流程都不做,只做一个前期的可行性报告)
问题3:体系向其他部门要资料时,其他部门回复不会(注:新开发产品,要求厂商提供PPAP资料时,采购回应供应商没有人会做,发给他们的资料看不懂,供应商又在外省)
问题4:公司里除了我没有人懂体系,前段时间外审时开发4个一般不符合项。这不符合项肯定要回复改善报告的嘛。我招集相关部门检讨,提改正措施。结果成了大家发牢骚的坐谈。(有不符合点,是我们攻关)没有攻好等 等 )。没有办法,责任部门没有对策,自能靠我自已一个人完成了。用了一周时间终于把改善报告完成了,但是在总经理或其他部门认为我一周什么事情也没有做,就坐在电脑前面玩了。郁闷啊。
请各位指点,以上问题如何解决,或有必要还在公司里呆下去吗?
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yzmisi (威望:64) (江苏 无锡) 汽车制造相关 经理 - 一个人可以走得很快,一群人可以走得更远!你能整合...

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你给公司创造了多少利益,或者说挽救了,改善了,多少利益出来?
你有问会自己这个问题吗?
这些可以量化吗?
不可以,那你创造的是什么价值,有没有创造了价值?
总经理自然会认为你不作为了!是不是?
推动下不良质量成本分析吧!
然后体现下自我价值,然后再考虑下解决问题!
解决问题,需要先分析,而你的问题是没有计划性!!
说的不对,还请共同探讨!!

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发起人

awei349651210
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