作为面试官的你,会给无本行业经验者入职的机会吗?

各位,晚上好!
好久没来了,差点儿被关到了门外!呵呵!
想必坛子里有很多仁兄都招过下属,或者做人事工作招聘过.
经常看到有人问跨专业的问题.今天我也把这个问题拿出来听听大家的意见.
按理说,质量理论是相通的,任何一个产品,任何一件事情,都有质量,都能运用这种或那种质量管理方法来解决或完善.但现实是,做质量的职场人,特别是专业不怎么热门或景气的质量职场人,在跳槽时有时会遇到专业不对口的问题.人家要求化工行业经验,你却有汽车行业经验.人家要求电子行业经验,你却有塑料行业经验.最最纠结的就是全部要求都符合甚至高于招聘企业的要求,薪资也让人流口水,唯独这个专业让人欢喜不起来.好一点儿的呢,会写有相关经验优先,有些直接写硬性要求行业经验几年几年.
胆大的人呢,冒险试一试,估计心里也没多少底.胆小的呢,干脆不敢投了.
估计被专业经验卡住没跳槽的人还是有一部分的.
今天,我就想问问各位仁兄,如果是你招人,什么情况下会给无本行业经验者机会?
多谢!