有没有质量激励条例，可否参考

如题，公司尽管属于上市公司，但是内部的管理还是不敢恭维，梳理了所有的规章条例（过程质量处罚条例》，《车间劳动纪律、安全规章条例》等，都只有对违反规定的处罚，而没有达到目标后的奖励，车间、员工也是抱怨连天。作为质量部的一员，我想改变这种状况；让员工不要紧盯着计件的数量，不是是每天为了交货及时率，把质量丢一边，在交货完成的同时，过程合格率和成品合格率也应该比较不错。

所以论坛内的大神，有没有质量激励条例可以供参考，书写这样的条例，从哪方面着手？我大概想了下
1.规则问题：公司有五大车间，我必须设定一个季度或者月度的合格率指标，达标的给与奖励
2.客户投诉：每个月投诉到各个车间的投诉量都有2~3起，从数量上考虑，达标的给与奖励
3.奖励资金的问题: 要公司拿钱出来奖励可能性不大，所以我想每个车间上报到人事部考核员工的金额也有不少了，我想建立这样一个基金，犯错误被考核的员工的钱去奖励那些做的比较好的员工

1. 评比问题：规则有了、奖励基金有了，那就是月度还是季度的问题，想不好一季度一次，还是月度一次评比，对于做的比较好的车间，我想设定一个质量标兵奖（红旗）+奖金，不同的车间进行悬挂。

以上，请大家给点建议，如果有模板给我参考，感激不尽~~