面试时，体系工作工作者如何回答“遇到最棘手的问题是什么”？

尽管你知道比较苦逼的就是领导不发挥作用导致的执行差，两张皮等症状
但是面试的时候 建议你还是不要这么答
我前几年可比较老实，经常这么一说之后，就把自己带到坑里去了，然后就没有然后了
因为一旦你把领导因为作为一件最棘手的原因后，体现出来的可能就是你自己沟通上能力不足，不能够影响他人，催促领导，再说人家一听你这么说，也会马上进行心理比较，毕竟他有可能将来也是你的领导，他也可能很多时候表现出“不重视”
所以, 我现在会回答最大的难点在于如何深入到他人的处境，去影响他人，说服他人以得到更多的支持。当然这里就包括如何从领导那里得到资源支持。
这样子，不仅避免把自己带到死胡同里，也会显得比较有责任感，把问题不要随便的推导领导和他人身上。至于后面，如何引导他人，说服他人，要是在能结合自己的经验举出成功例子。我觉得那样子就很好了，还让面试的人看到了你解决此类问题的方法和途径。

以上，我现在这份工作就是这样子回答我的经理，然后加薪50%的跳槽成功了.
当然，硬实力也是要的。
以上，供参考.