管理权限分配问题
请各位达人讨论一下管理权限问题：
企业管理岗位有总监、经理、主管岗位，
但在员工的薪资和去留的问题上也只有
一个人可以决定，但造成一个问题：
主管和经理级在工作安排上面有点被动，
说了不听，权力大的说了就听。
讨论的问题是：
1.三个岗位级别的权限在这些事上如何划分
或者可以怎么调解的。
2.从管理角度来说没有薪资和裁人的权力
就不能很好的管控人员吗？没有其它渠道
或者方法吗？
企业管理岗位有总监、经理、主管岗位，
但在员工的薪资和去留的问题上也只有
一个人可以决定，但造成一个问题：
主管和经理级在工作安排上面有点被动，
说了不听，权力大的说了就听。
讨论的问题是：
1.三个岗位级别的权限在这些事上如何划分
或者可以怎么调解的。
2.从管理角度来说没有薪资和裁人的权力
就不能很好的管控人员吗？没有其它渠道
或者方法吗？
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1 个回复
frankeywang (威望:1607) (湖北 武汉) 电子制造 总监
赞同来自: quanmj 、392527523
这样的企业你想分老板的权利，尤其是薪资权，经济处罚权。。。。建议你自己去面对老板，先做个别交流。。。。。。