从IE到总经理（2）

（2）找工作——乱花渐欲迷人眼！

事实上，从决定要跳槽，到真正跳出来，花了半年左右的时间。之所以这么长，我想绝大多数兄弟可能和我差不多，第一份工作辞职是最难的，除了对未知前路的恐惧，更多的是一种不舍。对于还未毕业的学弟来讲，也许很难理解！换个说法，大家就理解了！在学校的时候，谈恋爱的各位，初恋大家应该还记得很清楚！初恋分手是最困难的，至于后面的n恋，分手应该与喝水无异了！
既然决定要跳槽，咱已经不是菜鸟了。毕竟已经有了一年多的经验了。还是先人说得好“知己知彼，百战不殆！”
于是，上网，开始在各大人才网站上查看招聘信息，看见自己中意的就投简历。
周日去人才市场，在拥挤的人群中，看到觉得不错的，就投递简历！
只是，这样的结果却总是不理想！因为总有一种心态，最起码找到的工作要比现在好吧！虽然跳槽的进度缓慢。但是，经过一段时间的总结，我发现，在招聘简历中，很多公司在IE的招聘中出现了一个词“6sigma”。当然，含有这个要求的，薪水要比一般要求的IE高50%，这是一个很有诱惑力的数字。
那时，对6sigma一窍不通，问了一些同学，也没有得到有用的信息，于是就上网查。有了大致的了解之后，就决定，一定要学这个！一方面为了提升自己的能力，更重要的一点是要提升薪水！
于是，在新增了又一个限定条件之后，找工作终于变得更加艰难了！
反正有工作，就可以白天干工作，晚上投简历，周末去人才市场！
去很多家企业面试过，有自己满意的，但是别人不满意我的；当然，也有公司满意我的，但我不满意的！
终于在三个月后的一天，接到一个电话。
“你好！我们是L公司的，你面试我们公司的IE工程师一职，请问你什么时间有空，可以过来面试？”
一说是L公司的，我知道，是我上周末去人才市场的时候投的简历！L公司是一家大型台资电子厂，很出名！能够满足我的要求。当然很爽快的答应。
“我明天过去可以吗？请问你们公司在什么地方？我要怎么过去？”
“我们公司在东莞长安，具体乘车路线，你要拿笔记一下！”
我大概计算了一下距离，从佛山到长安，第二天要起一个大早！“好的！我明天下午一点左右到，可以吗？”
“可以！”电话那头的小姑娘回答！
敲定了面试之后，接下来就是要请假了！
第二天早上五点半起床，去长途车站赶车。
经过几个月的面试强化之后，发现其实面试的过程基本上都很流程化，每个公司都差不多，先过HR那道关，填表，做英语试卷，IE的试卷。
对于英语，我也是考过了四级的，只是口语很烂而已。所以，这些流程化的东西也问题不大！
接下来就是和IE的主管谈。
面试的过程其实都比较程序化，寒暄两句，切入主题。然后就是自我介绍，接下来就是面试官提出一些问题，进行解答。当然了，在面试的过程中，当然少不了做过的改善案子的介绍！这些都是少不了的！然后，主管会问一些关于项目中的一些问题，以及你是怎么解决的等等。
当然，有些公司的主管会问一些比较难回答的问题，比如“你认为你最大的缺点是什么？”
IE主管还是姓王，当然了，这个主管后来就是我的主管。在我的整个IE的工作经历中，网主管对我的帮助很大，饿哦们也一直保持着联系！
其实，当时我确定“一定要进入这家公司”的原因还有一个，那就是他在无意中提到，“我们IE team今年已经完成了两个6sigma项目，我们明年计划完成三个项目！”
当时面试的最后，IE主管告诉我，“基本上，我这里就没有什么问题了。我们IE manager回台湾了！等他回来，还要再面试一下！不过，我这里确定之后，基本上问题不大了！”
当然，如果一切顺利，也就不会有那么多的事情了。在找工作的过程中，接触的事情多了！就像有句老话说的“走的夜路多了，难免遇到鬼！”
我的手机在回来的路上，终于被偷了！
事实上，早上起来的时候，我就觉得有些头晕，面试结束之后，在回去赶去东莞总站的公交上，被公交车摇晃着，头晕的更厉害！我的裤子被割开了！手机被偷了。而我竟然丝毫没有察觉！
这是一个让我崩溃的时刻！我有一种乱刀砍死那个小偷的冲动。
本来一切都很美好！结果手机被盗了！L公司的电话和联系信息都在里面！现在手机丢了，我要怎么办？
买手机，上号，上网查L公司的电话，打电话过去，说明情况，等待回复。重新联系上王主管的时候，已经过去了将近半个月了。还好，那个职务还在招聘！
从毕业，到第二家公司，我前前后后折腾了两年，这两年对我的IE经历来讲，虽然学了很多东西，但是从第二家企业的经历来看，基本上浪费的居多。所以，对于IE新人来讲，我的建议更多的是，毕业后，进入一个比较大的外企，把自己的基本功做扎实了！不要浪费了自己的时间！
事实上，对于新人来讲，前两年是最重要的。因为刚毕业的新人，如同一张白纸，更容易被规划，被改造！所以，刚毕业的前两年，千万不要被浪费了！
那我进入第二家公司，我的疑惑解开了吗？往下走吧！

PS：
（1）对于IE新人，我们都想获得一份好的工作，拿到一份高的薪水！但是我们往往不知道怎么做！
我看到经常有新人问已经工作的前辈的一个问题是，“我应该学什么？”以及“我毕业之后应该去哪些公司工作？”之类的。
其实，很简单，我们应该去好的公司，因为薪水高！对个人成长有利。但是，接下来有问题了，我们应该怎么才能进入好公司呢？这是我们虽有人的疑问。
这个更简单，每个人说的都会片面。怎么办呢？在网上查啊！现在网络这么方便，我们可以随时上大公司查看他们的招聘信息，他们对于岗位的要求已经写的非常清楚了。只要我们具备了他们所要求的挑拣，我们才有面试的机会，才有可能进入我们期望的公司。
当我们浏览了欧美企业、台资企业、国内大企业的岗位要求之后，进行分类，我们就知道欧美企业共同的要求是什么，台资企业的共同要求是什么，国内大企业的共同的要求是什么？
然后呢？想办法满足他们的要求不就结了吗？
那有没有捷径呢？这才是我们最关心的话题。
我很负责的告诉各位，有！肯定有！如果大家去网上看了并总结之后，高薪的职位要求其实都相差无几。作为IE新人来讲，只要我们满足他们的需求，我们就具备了进入的可能性！这时，我们可以用下面的等式来表示：
目标要求 - 现状实际 = 差距
对于目标公司的的要求，是我们想要达到的，但是我们的实际呢？实际肯定是达不到的！这就是差距！然后怎么办呢？
通过上述等式找到差距之后，然后找出最重要的差距！事实上，差距在各方面都有！这时，就要确定主要的差距，然后进行恶补。满足目标客户的需求。
然后呢？
然后你就成功了！
这就是最快获得高薪的捷径！但是，捷径并不意味着不要付出，相反，我们希望在最短的时间内获得别人几年内得到的东西，假设付出的数量是不变的，那么，时间越短，单位时间内需要付出的就越多，这就意味着我们在短时间内的付出就要比别人大好几倍！这就是“No Pay，No Gain！”
只是，通过上面的等式，可以让大家更加清晰地认识到自己的现状与不足！
如果不用上面的等式，我们可能会努力的方向不清晰，我们非常努力，结果却与公司的要求相差很多，对公司来讲，是没有用的！这就是事倍功半了！
（2）聊一下新知识和新技能
在公司的招聘信息上，我们都会发现，越是大公司的招聘，越是高端职务的招聘，对于新技能的要求就却高，前几年的时候，对于6sigma的要求，只是要求熟悉，现在大家可以发现，很多大公司的要求直接是6sigma BB。包括对精益生产的要求。
但是这些要求并不是白要求的，要求高了，付出的薪水也会高。这就意味着我们要想获得高薪，这些就是必要条件。
现在阿米巴也开始慢慢变热，我不知道很多公司的招聘会不会把对阿米巴的要求也写上，但是，有备无患吧！
当然了，包括TOC在内！
所以，对于新人来讲，有时间多学习一点，不要忘记充电！我也经常看书，当然，我看书很慢。做不到一个月看几本书的境界（当然，如果是连环画，应该可以）。我看一本书都要一两个月！我想应该是我的理解能力比较弱吧！
当然了，学习这种事情，强求不来，适合自己的才是最好的！
（3）接下来，我们再聊一下语言
关于语言，是每一个打工者都会面临的一个门槛！
在第一份工作之后，找工作的过程中，被拒的很大的原因是因为英语，欧美企业，对英语都是有要求的，当然了，日资企业也是一样！所以，要想在外企获得一个不错的工作，英语绝对是第一位的。
事实上，一门流利的外语，绝对是高薪的强大助力！这已经不再是同等能力下，看英语的年代！而是先看英语，再看能力的年代！
去外企面试时，在他们打电话和你确认一些问题的时候，他们都要问的同一个问题就是“How about your oral English(你英语口语怎样)”。即使是现在，我和我的很多朋友，在接到猎头的电话时，他们必问的一个问题也是这个。因为你的直属主管往往是老外！
我认识的很多朋友，包括我自己在内！很多情况下，都是吃亏在英语这个技能上！这绝对是血淋淋的教训。在外企，做到中层或以上，直接上司往往是老外，所以，没有语言能力是万万不能的！这是没有任何侥幸的！
包括现在，接到很多猎头的电话，他们第一句话往往是“您最近有打算跳槽吗？我们这里有一个职务……”
第二句话往往就是“请问您的英语口语怎么样？”就这句话，卡死了很多人！
所以，在语言这个要求上，对新人的建议，“能说才是王道！”
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