项目如何继续
本人(搞质量的)正在失眠的路上,只是相信暂时的焦虑引起的。但是呢希望有人给我点建议,让我下一步该怎样走?事情是这样的,公司年前启动6sigma项目,要求员工申报项目,然后可以参加培训。人人都可以申报的,当然最后还是要筛选。2000人的公司最后也就申报了十来个,最后留了6个,并派外迅。回来后生产经理觉得我原来的项目意义不大,节省费用很少,所以给了个更大的蛋糕。但是此条产线我不负责,我当时也提到了,而且负责人很自傲那种,我知道不好惹。但是经理很热心的说这有什么,给她和你领导说一声就行。所以雷厉风行的做了这件事。当时呢也有不满,但还是勉强吧。自认为经理这么看得起我,我也就不自量力的接受了,不然都觉得对不起。但是后面就开始进入混战了。第一邀请会议她不来,而且我也是本着大度的心耐心邀请,另外再怎么说她也是这产品的一份子,有她加入当然更好,但是最终崩了。有他没我,有我没他,最后找我高层领导说跨部门下,中间有人退出都正常,所以最终还是启动了。启动后产品工程师过了几天说他们其实已经做了很多验证说改善了,看了报告调整了一个工艺参数,做了20几个产品的样品对比,好像是有点效果。现在他们看来我就是那他们果实做份报告完事了。但是我从来没这想法,做了几年产品,12%的不良率,相信不是这么简单的吧?但是大家都觉得我是来抢肥肉的吧?还直接拿人家果实的。所以按项目要求要做的东西都是自己搞,要人没人,要设备没设备。我头特别大,这两天,不知道咋办?平时就是个做事的人,不幽默,不喜欢砍大山。当然要推进这项目,还可以找产线经理压,但是我现在怀疑这种高压方式对吗?值得吗?可能大家都以为是我不对吗?有时候觉得如芒在背啊。求指教。
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小飞鱼 (威望:172) (江苏 无锡) 机械制造 部长 - 体系,客诉,过程,来料
赞同来自: jacd 、linda79
产线负责人:职位?
看了楼主写的这些东西,我的直觉是,楼主是个实干派,不合格做项目负责人。
因为写的这些东西,逻辑不清晰,没有段落,语言表达能力不强。你说服不了别人,别人怎么会服从你。
而且通篇都是对别人的否定,做负责人要有一定的换位思考能力,不要一厢情愿,更不要本位意识。
比如:
“第一邀请会议她不来,而且我也是本着大度的心耐心邀请,另外再怎么说她也是这产品的一份子,有她加入当然更好,但是最终崩了”
什么叫大度的心?
什么叫有她更好?
最终崩了,是什么意思?是你打了个电话给她,她不来吗?会议是否提前邀请?知道她和你不对付,是否在邀请前和她有过商量?