QE 需要会QC的工作吗
新招了一个QE，大专毕业，在富士康这种大企业打过混。连高度尺是什么都不清楚。
招一个QE是为了做标准文件，如SIP，PPAP等，忙时也可以在现场顶一顶，此君给我的感觉，动口能力比动手能力强。
let him go or stay?
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浪漫小夜曲 (威望:138) (浙江 杭州) 电气或能源 总监
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要知道江湖的深浅， 深藏不露的人大有人在！不知道高度规不能说明什么问题吧？关键他的其他能力是否符合你的胃口？SIP 会做吗？APQP 做得怎么样？你没有肯定的描述，看一个人不能靠感觉！要看真凭实据！ 如果完全不能达到你的预期要求和指标，你也得有真凭实据才能裁人（除非有实质性犯错）。如果有80%达到了你的预期要求，你再问问自己和你的团队是否给予一个新人足够的指导和关心。总之多多挖掘下属的可塑之处，锻炼他。不管什么人最终都会找到适合自己的那个位置，牵引人很重要，所以不要过早的去定性一个人。