为何昆山招不到好的体系人才？

这几年在昆山工作，基本上每年要换一个体系工程师，要么被开掉，要么自己辞职。昆山为何对优秀人才一点吸引力都没有？全国前几名的县级市啊。
 
----------------华丽分割线，更新自8月23.
 
偶尔才会上论坛，之前也只是有感而发，没想到有那么多热心的朋友给出不同的意见。在此统一回复一下。
1. 针对不了解昆山地理位置的人，是不理解昆山经济状况的，如一位朋友所说，昆山是全国排名第一的县级市，属苏州市管辖，在苏州和上海中间，距离大众安亭半个小时的路程。
2. 昆山虽然很有钱，但是当地平均房价较低，平均薪资水平也较苏州低一些。之前的体系工程师工资在8K左右，还算可以接受吧。
3. 昆山汽车行业企业较少，因此想招聘同行业的比较困难，之前一个苏州来的，一个安亭来的。
4. 我在这个行业超过10年的经验，一直在德企工作，还算懂一些质量行业的要求，也明白自己想要招什么样的下属。我们公司2011年成立，德资企业，OEM一级供应商，成立之时没有厂房，没有员工，现在超过100人，体系架构健全，目前正在推广QSB体系，VDA的已经做到现在了。体系运行效果一般，低于我的期望值 。 根据我的经验及公司的要求来看，一个好的体系可以在工作流程上有足够的话语权，可以协助其他部门制定更完善的工作方法，可以给我足够的协助去优化内部的运转方式，同时也要对内部的过程浪费（重点是工作方式的成本浪费）提出有想法的建议。因此，体系并不像部分朋友说的那么不值钱，或者是没有价值的岗位。质量部虽然不是产生价值的部门，但是质量部还是有很多有体现存在价值的工作可以做的。关键在于领导。
5. 补充一点，我们现在正在准备建新厂，明年下半年要搬厂，因此我对体系要求很高应该没有什么疑议。另外，工资标准也提到13K左右，还算可以了。所以相应的要求就是必须有汽车行业足够经验，能协助我去发现问题解决问题，而不是我说什么做什么，不说就什么都不做而已。很多人不都这个样子么，混日子。
6. 之所以感慨，就是感慨虹吸效应，人才都往苏州上海这样优秀的城市流动，像昆山这样小城市大家都觉得不行，其实不了解是不知道其中还是有优点的而已。
7. 谢谢各位！