《精益极限改善》3

二、凭什么好工作属于你？
从决定跳槽， 到真正跳出来， 花了半年左右的时间。 之所以花费这么长时间，我想绝大多数兄弟姐妹可能和我差不多，第一份工作辞职是最难的，除了对未知之路的恐惧， 更多的是一种不舍。 对于还未毕业的学弟学妹来讲， 也许很难理解！
换个说法大家就理解了： 在学校的时候， 谈恋爱的各位应该还对初恋记得很清楚！初恋分手是最困难的，至于后面的 n 恋，分手应该与喝水无异了！
既然决定要跳槽，咱已经不是菜鸟了，毕竟已经有了一年多的经验了。还是先人说得好：“知己知彼，百战不殆！”。
于是，开始在各大人才网站上查看招聘信息，看见自己中意的就投简历。
周日去人才市场，在拥挤的人群中，看到觉得不错的，就投递简历。
然而， 这样的做法所带来的结果却总是不理想！ 因为总有一种心态伴随着我，那就是最起码找到的工作要比现在好吧！虽然跳槽的进度比较缓慢，但经过一段时间的总结，我发现在招聘简历中，很多公司在 IE 的招聘中出现了一个词“6sigma”，而且含有这个要求的薪水要比一般要求的 IE 高 50%，这是一个很有诱惑力的数字。
那时我对 6sigma 一窍不通，问了一些同学，也没有得到有用的信息。最后的还是通过上网查找（那时也上百度，但还没有到今天“有事找度娘”的普及程度）才有了大致的了解，于是就决定一定要学这个！一方面是为了提升自己的能力，更重要的一点是要提升薪水！
在新增了另一个限定条件之后，找工作终于变得更加艰难了！
反正现在还有工作，那就白天干工作，晚上投简历，周末去人才市场！
去很多家企业面试过，有自己满意但别人不满意我的；同时，也有公司满意我但我不满意的！
终于在三个月后的一天，接到一个电话。
“你好！我们是 L 公司的 HR，你面试我们公司的 IE 工程师一职，请问你什么时间可以过来面试？”。
一说是 L 公司的，我就知道是我上周末去人才市场的时候投的简历！L 公司是一家大型台资电子厂，很出名，能够满足我的要求，当然很爽快的答应。
“我明天过去可以吗？请问你们公司在什么地方？我要怎么过去？”
“我们公司在东莞长安，具体乘车路线，你可以用笔记一下！”
我大概计算了一下距离，从佛山到长安，第二天要起一个大早。“好的！我明天下午一点左右到，可以吗？”
“可以！”电话那头的小姑娘回答。
敲定了面试之后，接下来就是要请假了。
第二天早上五点半起床，去长途车站赶车。
经过几个月的面试强化之后，发现其实面试的过程基本上都很流程化，每个公司都差不多：先过 HR 那道关，填表，做英语试卷，IE 的试卷。
对于英语，我也是考过了四级的，只是口语很烂而已。但这可以通过标准化的方式克服（事先把自己要表达的个人信息写下来，再背下来，然后跟面试官交流，这个方法很好，后来的面试中我一直在用。）。所以，这些流程化的东西也问题不大！
接下来就是和 IE 主管谈。
面试的过程也比较程序化，寒暄两句，切入主题。然后就是自我介绍，接下来就是面试官提出一些问题，进行解答。
在面试的过程中，对方肯定会问“你在上一家公司做过什么改善案？过程是怎样的？在推行的过程中遇到了什么问题？你是怎么解决的？”
有些公司的主管会问一些比较难回答的问题，比如“你认为你最大的缺点是什么？”（这个可不能太实在了！千万不能说我有些懒！）
IE 主管还是姓王，这个主管后来也就成了我的主管。在我的整个 IE 的工作经历中，王主管对我的帮助很大，我们也一直保持着联系！
其实，当时我确定“一定要进入这家公司”的原因还有一个，那就是王主管在无意中提到，“我们 IE team 今年已经完成了两个 6sigma 项目，我们明年计划完成三个项目！”
面试的最后，王主管告诉我：“我这里基本上就没有什么问题了，我们的IE manager 回台湾了，等他回来还要再面试一下。不过，我这里确定之后基本上问题不大了！”
要是一切顺利的话也就不会有那么多的事情了。在找工作的过程中，接触的事情多了也就摊上事了！就像有句老话说的“走的夜路多了，难免遇到鬼！”
我的手机在回来的路上，终于被偷了！
早上起来的时候，我就觉得有些头晕，面试结束之后，在回去赶东莞总站的公交上，公交车的摇晃使我头晕的更厉害，我的裤子被割开了，手机被偷了。我竟然丝毫没有察觉！
这是一个让我崩溃的时刻！我有一种乱刀砍死那个小偷的冲动。本来一切都很美好，结果手机被盗了！L 公司的电话和联系信息都在里面！
现在手机丢了，我要怎么办？
买手机，上号，上网查 L 公司的电话，打电话过去，说明情况，等待回复。
重新联系上王主管的时候，已经过去了将近半个月了，还好那个职务还在招聘！
从毕业到第二家公司，我前前后后折腾了两年。这两年对我的 IE 经历来讲，虽然学了很多东西，但是从第二家企业的经历来看，基本上浪费的居多。所以，对于 IE 新人来讲，我的建议更多的是：毕业后，进入一个比较大的外企，把自己的基本功做扎实，不要浪费了自己的时间！
对于新人来讲，前两年是最重要的。因为刚毕业的新人，如同一张白纸，更容易被规划、被改造！所以，刚毕业的前两年，千万不要被浪费了！
进入第二家公司，我的疑惑解开了吗？
作者有话要说：
（1）对于 IE 新人，我们都想获得一份好的工作，拿到一份高的薪水！但是我们往往不知道怎么做！
我看到经常有新人问已经工作的前辈的一些“我应该学什么？”以及“我毕业之后应该去哪些公司工作？”之类的问题。
问题的答案很简单，我们应该去好的公司——因为薪水高，还可以学习很多知识，对个人成长有利。但是，接下来又有问题了，我们应该怎么才能进入好公司呢？
这是我们所有人的疑问。这个更简单，由于每个人经历的不一样，所以说的都会比较片面，怎么获得全面的信息呢？
互联网！现在网络这么方便，我们随时可以上大公司网站查看他们的招聘信息，对于岗位的要求基本写的非常清楚了，只要我们具备了他们所要求的条件，我们才有面试的机会，才有可能进入我们期望的公司。
当浏览了欧美企业、台资企业、国内大企业的岗位要求之后，就可以进行分类， 如欧美企业共同的要求是什么？台资企业的共同要求是什么？国内大企业的共同的要求是什么？
兵法有云， “知己知彼百战百胜！ ” 经过上面的环节， 我们可以做到 “知彼”，对目标企业的要求做到了如指掌之后，接下来怎么做？
想办法满足他们的要求！就是要“知己”，对自己的状况要做到心中有数。
那有没有捷径呢？这才是我们最关心的话题。
我很负责的告诉各位，有！肯定有！如果大家去网上看了并总结之后，高薪的职位要求其实都相差无几。作为 IE 新人来讲，只要我们满足他们的需求，我们就具备了进入的可能性！这时，我们可以用下面的等式来表示：
目标要求 - 现状实际 = 差距
目标公司的的要求 （知彼） 是我们想要达到的， 但是我们的实际 （知己） ？
实际肯定是达不到的！这就是差距！然后怎么办呢？
通过上述等式找到差距，差距在各方面都有，这时就要确定主要的差距，然后进行恶补，满足目标客户的需求。
然后呢？
然后你就成功了！
这就是最快获得高薪的捷径！但是，捷径并不意味着不要付出，相反，我们希望在最短的时间内获得别人几年内得到的东西，假设付出的数量是不变的，那么，时间越短，单位时间内需要付出的就越多，这就意味着我们在短时间内的付出就要比别人大好几倍！这就是“No Pain，No Gain！”翻译成汉语就是“不劳而获是不可能的！”
通过上面的等式，只是想让大家更加清晰地认识到自己的现状与不足！
如果不用上面的等式，我们努力的方向可能会不清晰，虽然我们非常努力，结果却与公司的要求相差很多，对公司来讲，是没有用的，也就是事倍功半了！
（2）新知识和新技能对薪水的决定性作用
在公司的招聘信息上，我们会发现，越是大公司的招聘，越是高端职务的招聘对于新技能的要求就越高。同等职务，外企的要求高于民企。前几年对于6sigma只是要求熟悉， 现在大家就可以发现很多大公司的要求直接是6sigma BB，当然也包括对精益生产的要求。
但是这些要求并不是白要求的，要求提高，付出的薪水也会高。这就意味着我们要想获得高薪，这些就是必要条件。
现在阿米巴也开始慢慢变热， 我不知道很多公司的招聘会不会把对阿米巴的要求也写上，但是，有备无患吧！当然也包括 TOC！
因此，对于新人来讲，有时间多学习一点，不要忘记充电！我也经常看书，只是我看书很慢，做不到一个月看几本书的境界（当然，如果是连环画，应该可以）。我看一本书都要一两个月，我想应该是我的理解能力比较弱吧！
学习这种事情，强求不来，适合自己的才是最好的！这也是“知己”。
（3）语言对薪水的加成
关于语言，是每一个打工者都会面临的一个门槛！
在第一份工作之后的找工作过程中，被拒的很大原因就是因为英语，欧美企业对英语都是有要求的，日资企业也是一样！所以，要想在外企获得一个不错的工作，英语绝对是第一位的。
一门流利的外语，绝对是高薪的强大助力！这已经不再是同等能力之下看英语的年代，而是先看英语，再看能力的年代！
去外企面试时，在他们打电话和你确认一些问题的时候，他们问的同一个问题就是“How about your oral English？(你英语口语怎样？)”。即使是现在，我和我的很多朋友，在接到猎头的电话时，他们必问的一个问题也是这个。因为你的直属主管往往是老外！
我认识的很多朋友，包括我自己在内，很多情况下，都是吃亏在英语这个技能上！ 这绝对是血淋淋的教训。在外企，做到中层或以上，直接上司往往是老外，所以，没有语言能力是万万不能的！这是没有任何侥幸的！
包括现在，接到很多猎头的电话，他们第一句话往往是“您最近有打算跳槽吗？我们这里有一个职务……”
第二句话往往就是 “请问您的英语口语怎么样？”就这句话，卡死了很多人！
所以，在语言这个要求上，对新人的建议，“能说才是王道！”
以上摘自新书《精益极限改善》 ，全新上架，敬请留意！
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