如何处理这种事情

刚进一家企业还未到一个月，人事拿来一份培训协议让我签，内容没怎么看，随手就签了。现在因各种原因在试用期离职，人事说其他流程走完了，就差我这里的违约金赔偿了，我一下子就懵了，一问才知道之前签过培训协议还参加过外训，协议内写着此次外训费用2000，但要求参加培训后需要服务本公司一年以上。如有违约，需要赔偿违约金2000。因涉及到钱方面的事情，我马上拿出当时的培训资料查看培训主办方的联系方式，电话过去问了下当时培训费用，主办方说这事免费培训，自己估摸了下估计是政府补贴项目。了解情况后与人事沟通。人事说这是政府出的钱给企业一个提高人才技能的机会，虽然公司没花钱，但政府花钱了啊，所以按照协议规定，你这违约金还是要扣。我与其理论，他说要不到时候我跟你来个离职面谈，你提一些咱们质量部或者公司的问题，如果我觉得可以，就给你免去这违约金。后与其面谈，20分钟，提了15个问题，他说提15个问题可以免去1500，再给你5分钟，如果能再提5个问题就差不多了，后因时间紧迫，共提了17个问题。我当时以为他是开玩笑的，回家后微信询问人事，他说已经上报，扣300。最后我回了句欲加之罪何患无辞。我想问企业的这种做法是否合理，不合理我该如何去处理？