8D报告，未按文件执行如何继续问

为了质量和工人打架了，我要被重罚吗？http://www.6sq.net/thread-175735-1-1.html
九头鸟儿 发表于 2008-4-9 17:24 
一个工人做错了产品，他说上道工序没有做好，和他没有关系，我说就算上道工序没有做好，你应该互检一下，但你做下去了，那么质量问题就你负责，他说巡检干什么去了，上道工序不把关把好点！那么我说巡检是漏检验了，那么罚你100，巡检也罚100，他还说自己一点责任也没有，还辱骂品管没有用，后来我动手打了他 厂里认为我全错！要重罚我！大家感觉这样处理合理吗？应该怎么处理才合理呢？

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zhwhw 发表于 19 楼
工人说出那样的话，说明贵司的质量意识培训做的很不到位！
上道工序做错了，为什么没听到处罚上道工序的操作者呢？要求操作者互检，是否在作业文件中要求且别人都执行了呢？若工人无执行的，那这样要求这个工人他肯定以为是你在给他小鞋穿，自然会无礼了！若别人都执行了而他却不执行，那是他工作责任心不够，可以由其领导处理！
请看看80/20原则吧楼主！
朱兰“80/20 原则”
美国质量专家朱兰认为，质量问题有80％出于管理层，而只有20％的问题起源于员工，也就是说，管理者可控制缺陷约占80％，操作者可控制缺陷一般小于20％。
一． 质量缺陷的可控性
生产过程中出现的各种质量缺陷，按其产生原因的可控性可分为二种：一种是因操作方面的原因造成的缺陷，称为操作者可控缺陷；另一种是因管理方面的原因造成的缺陷，称为管理者可控缺陷。在进行质量缺陷诊断时，首先应确定质量缺陷是属于哪一种类型的，是操作原因还是管理原因造成的。这一点很重要，因为这两种不同类型的缺陷其诊断过程和改进方法有限大的区别。对管理者可控缺陷的诊断，需要对缺陷进行技术分析和管理方法的分析(包括对缺陷产品实物的分析的对统计报告等资料的分析。)
二． 分清操作者与管理者可控缺陷
正确区分操作者可控缺陷与管理者可控缺陷的原则：
1. 操作者知道他怎么做和为什么要这样做。
2. 操作者知道他生产出来的产品是否符合规范的要求。
3. 操作者知道他生产出来的产品产不符合规格将会产生什么后果。
4. 操作者具备对异常情况进行正确处理的能力。
如果上述四点都已得到满足而故障依然发生，则认为是操作者可控的缺陷。如果秤中设备、工装、检测及材料等物质条件不具备以及上述四点中有任何一点不能得到满足而故障依然，那就是管理人员的责任。
由于管理方面的原因造成的质量缺陷约占80％，而由于操作的原因造成的质量缺陷一般小于20％。这就是著名的朱兰80/20 法则，具有普遍的指导意义。
三． 操作者可控缺陷的改进
1. 操作者可控缺陷
操作者可控缺陷，是指在有关部门已经制订了所需的一切操作及判断标准，提供了符合要求的生产的检测手段，而且操作者也已掌握了所需手段的情况下所发生的质量缺陷。它包括无意差错、技术差错和有意差错三种。
2. 操作者可控缺陷的改进
(1) 无意差错：无意差错是指操作者受生理或环境条件的限制，不可能长时间地保持自己的注意力、体力等因素，不可避免地发生的差错。这些差错的产生不是有意识的行为，而是在不知不觉中，无法预测地产生。对操作者无意差错的改进措施，可从以下几个方面去考虑：
○1 给操作人员创造必要的工作环境和必要的物质条件，尽量使之减少疲劳，持续保持注意力。比如，调节工作地的温度、工作台高度，改善照明；增加一些操作的辅助设备：固定夹具、定位标志、感官放大器、助力器、自动测量等，也可以装上防止故障的保险装置，包括警报、断电、连锁及各种明显的报警指示等。
○2 多重把关。如采用多次检查、试验、审核、批准、质量保证等形式。
○3 记录。如检验数据单、作业记录卡、事前事后的状况记录等。
○4 反馈工作结果使工人在完成操作后，知道自己的工作结果如何。可以用各显示来反馈信息，如手触摸到其状态、耳听到响声、眼看到特殊颜色或特殊形状。
○5 改进操作方法，防止错误操作。
○6 减少“软件”差错。如设法防止人的记忆差错和对话联络的差错。
(2) 技术差错：技术差错是指操作者由于缺乏必需的技术、技能和知识而发生的差错。其特点是：非有意的、习惯的、特殊的、不可避免的。以技术差错的改进措施是：
○1 培训技术差的操作者，教他们掌握要领，学会窍门；
○2 采用、推广好的操作经验，修改有关技术文件；
○3 简化操作；
○4 从操作工艺上建立预防差错的系统，即用“硬件”去弥补技术的不足、防止差错。
(3) 有意差错：有意差错是明知故犯、有意造成的一贯性的差错。造成有意差错的原因，一般是：
○1 管理人员官僚主义、工作态度不好、办事不公正、对人对事处理不当、责备过多，使操作者感
到“费力不讨好”，打击了操作者的积极性的责任心；
○2 操作者对现状不满，有对抗情绪，用破坏质量来出气；
○3 情况沟通不够或者责任不明，造成某种误会或不理解，因而有意隐瞒缺陷，想蒙混过关。
对有意差错的改进措施，主要是：
○1 管理者不要任意发号施令、耍权威，要查明情况，实事求是；要协调好与下级的关系，避免造成下级不满的现象；
○2 建立明确的责任制，建立各种原始记录、严格考核；
○3 克服重产轻质，牺牲质量片面追求数量的做法，坚持“质量第一”方针；
○4 定期进行质量审核；
○5 注重激励，开展互帮互助和谈心活动；
○6 根据实际情况，适当调整或重新安排某些操作人员的工作；
○7 加强职业道德的教育，提高质量意识；
○8 开展多种形式的QC 小组活动，提高工人的参与感；
○9 加强企业文件建设，关心职工生活福利，尊重职工合法权利；
○10 对操作者实行岗位资格认证，严格持证上岗。
四． 管理者可控缺陷的改进
1. 管理者可控缺陷
如前述，如果操作必需的四个条件中任何一个得不到满足，而出现的质量缺陷就是管理者可控可控的缺陷。生产过程中有许多条件是操作者不能控制的，如：上级的指令不全或有错误，设备、工装、刀具、辅具不能保证加工的质量要求，检验器具配备不当、失准，材料的缺陷，操作用的工艺技术文件不全，生产环境本身就不能保证产品质量，让操作者干力所不及的工作等等。在大多数情况下，产品质量的缺陷是由于管理不善造成的。
2. 管理者可控缺陷的改进
管理者可控缺陷的改进主要是进行技术和管理上的改进。首先确认是否是管理者可控的缺陷，从产品质量量或工作质量出现的缺陷，找到管理上的直接缺陷原因；再分析是技术上的原因还是管理制度、方法上的原因；最后从职能分配和质量责任上查明最终的原因。原因弄清了，就要对症下药，逐层次地提出改进的措施，并切实加以改进。改进过程应发动员工参与，并灵活运用统计技术。