公司体系专员的出路在哪里??

最近审核一家五金类产品供应商时，发现供应商的体系文件从2009年发布到现在没有更新过，上一次的内审是16年10月做的，17年全年居然未进行一次内审，更无年度策划和审核计划，你也许会问，这样的体系外审会过吗？不好意思，他的证书摆在那，上网查询，有记录。。。无语吧。不过这是现状，在此咱不多说。针对审核发现的诸多问题，
在末次会议上，我慷慨陈词，历数完善管理体系的诸多好处：可以保证产品质量、提高生产效率、降低运作成本、减少经营风险。等等，等等，

终于说动老板，要请一位专职的体系专员，把丢失的体系“拣”回来。

会后，与老板交流了请体系专员的相关事项，老板委托我帮他找一位合适的体系管理专员，
要求熟悉ISO9001、ISO14001、QC080000，了解IATF16949、SA8000等，

我说行，你给的待遇大概有多少，老板问我行情，我说，一般的体系工程师10K左右。
老板说，行，只要合适。

回来以后，我即在体系交流群中发出招聘信息，结果有两人应聘，
一位有十多年的质量管理和体系工作经验，担任过品质经理，负责过ISO9001、ISO14001、QC080000、IATF16949和SA8000等体系的建立与维护，开价13K；
一位是大学毕业后在一家公司的；体系部门呆了半年多的小姑娘，配合过体系工程师做过ISO9001和ISO14001的转版工作，对QC080000、IATF16949、SA8000基本不了解，开价6K。

我强烈建议老板选择前者，因为体系的建立与维护，是需要一定的经验积累和阅历的，
何况此人做过质量管理，你可以让他把质量和体系的责任都担起来呀。

但老板说，说点不好听的，我们招体系专员主要是为了应付检查，能管理好文件、跟踪好外部审核就行了，
至于你说的体系的那些好处，我们慢慢来，你们不是说要持续改善嘛。。。请高手过来有点浪费哦。

结果，
没有经验的小姑娘完胜经验丰富、
能力较强的资深体系人！

由此，我想说的是，
现实的体系管理现状如此
----企业建立体系容易，请个咨询公司很快搞定; 
----企业拿证也容易，基本上没有你申请了认证，认证机构不审核通过发证的，至于原因，你懂的，此处省略90字。。。。

所以在这种情况下，做为企业的体系从业人员，或者说是体系管理专员，何去何从呢？
把体系做精，把业务能力提高，高到可以指点江山、激扬文字，那又如何，
老板会给你加工资、升职吗？难！
跳槽会有会有人要，给你高薪吗？前文已说，也难！
 
如同大家听过的【曲突徙薪】的典故：你通过风险识别，预防了事故（火灾），老板看不见或视而不见；但事故一旦发生，别人往往因为救火及时、方法得当而得到奖励，你却被忽略或被问责。古来如此，概莫能外。

那么，公司的体系专员的出路究竟会在哪呢？
有人说，尽快转行去做质量管理、
行政管理或其他的什么管理吧，
因为那样，你就有了救火的机会，
你的付出就会被老板看到，
就有了升职和加薪的可能。。。。。
 
原文链接：http://mp.weixin.qq.com/s/4ufM-YMp0TKYPmYSXZdsUw