痛苦，迷茫中，我该离开吗？请大神指点！

毕业后，偶然进入了品质这一行，为什么说是偶然呢？因为当年不知道什么是职业规划，懵懵懂懂就觉得工作轻松。当然，更别说有什么管理方法了。
最初是在一个小型的洗衣粉车间，车间主任是一个同系的师哥，他告诉我管好配比，多看看，提醒工人别出错，发现错误及时让他纠正就好了。从配料到成品，我每天都很勤奋的跑很多遍。每一锅料配比的时候都会在现场，喷的粒度大小怎么样？还算轻松，就这样一天天过去。
没过多久，公司有变动。因为看不惯一些人的做法，选择到了外地的方便面厂。开始几年是做化、检验，会很认真细致的做好每一项检验。有时候自己觉得有问题的会反复做，直到觉得没有问题。我人笨，但实在。曾经有个做纸箱的供应商想挖我到他们那里上班，因为各种原因拒绝了。
后来，做了巡检一样认真负责，整条线基本没什么问题。但是，现在回想起觉得还是缺少方法的，只靠自己勤奋是片面的。没有思考，没有总结方式方法。
再后来就到了现在的公司，而且做了自己从来没有接触过的体系管理，一下子蒙圈了。入职的时候并没有说是做这个，领导说没关系有别的领导帮着做。现在想来自己真是傻得可以，没有主动请教，等着领导安排，因为根本不知道从哪里开始。于是，临近审核的时候，别的领导搞了几次培训，然后要大家编写了几个文件，然后把原有的文件编号，就算完成。通过了审核。自己当然是蒙。第二年，没人帮了，自己才反省，要自学了，看标准、查资料，好像明白了一点，但是还是很弱。公司其他内审员比我还蒙。跟领导提了想到外面接受下培训，可能是自己提得方法不对，领导拒绝了。于是自己开始试着编写内审计划，内审检查表。组织内审，管理评审也是自己编写资料，然后加上各部门的年终总结作为补充。当然每年都被审核老师说。因为我们公司在一个小地方，各种培训信息闭塞，加之自己也有惰性，从来没有参加过类似的培训。就这样做了3、4年，虽然自己慢慢有了一些认识，但是，总觉得存在不足。后来，我们换了个部门领导，是老总的老婆，人很精明，很强势。我一直都很尊敬我们老总，用句“爱屋及乌”来说吧，虽然不是太恰当，但当时我是这种思想。对新来的部长，我也是知无不言。起初的大半年还好，部长不太发表自己的看法。可是后来不一样了，渐渐地我说过的一些东西成了我的“罪证”，时不时地会被拿出来当成另一种说法，而完全不是我当时说的意思。我怀疑是不是我没有表达好，才让人有别的想法，于是去解释，可是，所有的解释都会被认为是狡辩，或是更坏的结果，惹得领导大发脾气。我渐渐学会了不去争辩，少说话。可是，做得东西也总是不能让领导满意。甚至一个表情，一句话就被领导一顿狠批。郁闷！很多次都想到了辞职，可是有时候又想自己也许真的有不足，需要努力。而且这里离家近，每每因为这些又放弃这个念头。郁闷，纠结！亲爱的朋友们，我应该走吗？