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求指教:从500强外企体系工程师到民企体系经理,怎么开展工作

我在美资500强上市外企,做体系工程师5年多,最近接到上市民企的体系经理入职通知,怎么开展工作啊?
 
将入职的PCB民企的体系状况:
1)体系团队状况,有大概10个体系工程师(有三个异地生产基地)包括一个体系主管
2)体系团队归属于客户服务团队,我是将入职的体系经理,直接上司是集团客服部总监领导。(面试官是品质总监,客服部总监没有参与面试)
3)将来的岗位职责:
-建立和维护ISO9001体系,IATF16949体系(汽车体系),ISO13485(医疗体系),QC080000(有害物质),ISO14000(环境体系)OHSAS18001(安全体系)
-负责客户审核和访厂的工作及审核问题
-主导公司年度内审和汇总报告
-负责第三方认证审核和监督审核(汽车,医疗,航空等体系)
-推动部门的问题改善
-主导客户调查表的填写与提交
-负责UL认证
-市长质量奖的申请
 
急切求助:
1) 空降体系经理怎么有效开展工作?
2)怎么和体系主管和客服总监相处?
3)外企到民企的工作如何快速切换?
4) 民企是上班每周5.5天,一般每周六需要加班半天。
 
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已邀请:

jacd (威望:1283) (江苏 苏州) 机械制造 供应商开发经理 - 供应商质量管理,为中华品质之崛起而学习

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1)先融入进去,理解现有制度的合理性,不要上来就挑毛病,四处树敌
2)找每个人单独聊聊,看看他们觉得对你有什么期望,你可以问问他们从他们角度觉得目前企业最亟待解决的TOP3是什么,企业面临的TOP3困难和阻碍是什么
3)民企都是多能工,很多事面子上要过得去,流程以简单高效迅速解决问题为导向。楼主的体系工作要想树立影响力,肯定不能像外企一样让各个过程拥有着去完善流程,而是需要自己亲力亲为的去帮各个部门建立合理高效的体系,一定要尊重部门经理的面子,如果涉及到跨部门流程的,一定要多多在里面周旋,在每个部门资源都很紧张的情况下尽一切可能要让责权利平衡,避免后续的扯皮问题,遇到棘手的问题,也要多发挥领导作用,邀请集团总监和总经理参与重点流程的讨论,借力打力,上能借领导,外能借客户之力,内能借部门经理之力,狐假虎威,虚张声势,见风使舵这些招数肯定也要稍微运用一下,光靠老实埋头干活在民企也是玩不转的
4)建议你最好897(早8晚9,玩命干7天),别想了,去民企第一年,你不玩命干活,如何让属下服你,如何让其他部门经理服你,民企土著最瞧不起的就是按时下班的外企空降兵。等流程理顺了,和大家关系好了,人家信服你了,再回归平衡吧。
 
 
品质主管什么情况下容易下台?
http://www.6sq.net/question/544218

沟通不力,四面楚歌,四处救火,找不到重点,腹背受敌,内外交困,孤立无援,下面缺人,缺少数据统计来源和方法,不会向上管理(和老板相处的艺术),不会借力打力(借客户之手或其他部门之手推动某些部门改进)。具体可以看看论坛里
第一次做总经理 http://www.6sq.net/question/228856

我在民企做管代 http://www.6sq.net/question/152692

连载----俺在浙江民企的经历----案例点评 http://www.6sq.net/question/327891

这几个经典文章必会得到收益。

看过论坛里这么多帖子,基本我感觉都是沟通能力有问题,情商太低,不能设身处地全面思考,太过钻牛角尖,眼睛里容不得沙子,经历过风风雨雨,才能厚德载物,兼容并收。能够容忍一些年轻时候不能容忍的事并灵活处理趋利避害,才是最大的能耐。

另外随便在我空间找几篇文章读读就明白了。

转载:职场“空降兵”的生存之道 http://www.6sq.net/article/86244

转载:职业经理人“空降”时易犯的几种错误 http://www.6sq.net/article/86256

转发: 谈的都是当年之勇 http://www.6sq.net/article/92010

转载:民营企业老板经营的十大死穴 http://www.6sq.net/article/86191

转载:离开一线企业,你算老几(下篇) 一线高手二线失足 在低调中爆发 http://www.6sq.net/question/332013

转载:民企治理新思维:“多做多错”的大智慧 
http://www.6sq.net/question/331910

{老帖重转发}[MBA案例课堂]《质量经理人才急缺》为什么找不到质量经理? 
http://www.6sq.net/question/326857

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