后宫已经起火了

难得一个优秀的空降组长，却被员工排斥。主管找员工谈过话，她们没说出个所以然来，谈完后不仅不见效果还把主管拉扯到一起来说八卦。并且没有跟她们合群的都被排斥了，像这种员工真不知道怎么处理。
（试用期已过，也知道谁带的头，如果炒掉的话会跟着走好几个，这样会导致缺人现象）

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ZXY889989 (威望:158) (浙江嘉兴) 汽车制造相关主管

赞同来自: 布丁810

楼主:
好！
试用期已过，也知道谁带的头，如果炒掉的话会跟着走好几个，这样会导致缺人现象！
(刺头不干，永远都是搅屎棍！你们主管估计竟然能与员工一起八卦组长，看这情形，你们主管自身都有问题！)
国家战争:你认为是指挥官重要，还是单个的优秀士兵重要？(更何况你现有的兵还不一定优秀！)
一个优秀的基管，肯定能还你一个“服从”的团队！
中国制造业不怕没人，我宁愿工资稍稍开多点的新人，也不要油条级别的搅屎棍！(能力超凡者除外！)
你要告诉你的组长，可以力挺你，但要扛得住后续的压力；别挺了你，最后給你来个釜底抽薪跑路了……
个人意见！