聊聊看不见的未来202006

    最近身体不太好，总去医院，反正也没检查出什么特别严重的问题，但是有炎症，不能上火。不过干品质工作的，想要不上火是不可能的，那无名野火一上来，瞬间就肚子疼，烂嘴角，舌头起泡。
     公司最近很忙，所以总加班，晚上加，周末加。反感ing
   平时公司质量比较稳定，但是最近公司很忙，在扩大规模，但是没有增加人，所以我大概一个人干七八个人的工作，所以工作效果可想而知，总之新品质量不稳定。我也有一堆的新品资料无法按时提供。
    招聘不来人。
    所以，公司上层很是不满，做了新的决定，
    1.新设了个职位，我的顶头上司，品质部长，已招聘，注塑行业10年品管经验，本行业无经验。
    2.新领导，带来了两个管理人员。都是以职员名义招来的，但是工资是科长级别的。经验都是注塑行业的。
    3. 剩下新来的都是外招的。等着新来的领导来了招。整体规模扩大一倍以上。
    4.本人，本行业15年经验，注塑，组装，印刷都懂一点。小科长1名，本公司已5年。
 
    作为新领导上任，带着得力干将直接来，我该如何应对好？
     
    我目前手上的工作：
  1.客户审核，2.产品标准，3，新品认证资料  4.新项目对应  4.培训 5.客户对应  6.对策树立 7.有害物质管理
8.不良率管控  9.品质相关业务
总之，和品质沾边不沾边的我都管。
  
   就想知道我能呆哪个岗位？未来怎么发展？还是有一天会被扫地出门。
 
    想知道怎么样才能工作不上火。。。 
 
 
 更新2020/06/05 
    1.公司决定提升我们这个分公司的地位，最高级别新设了个总监。高薪聘请了一个据知情人士说是混子的7/1入职
    2.现在的最高级别，部长，调走或离职
    3.提升每个部门的级别，最高由科级提升为部级
    3.现在的生产科长，2月升科长，6月升部长，做了火箭。下面对他评价不咋地，每天工作量2小时。但是人家上层工作特别到位，表面工作特别好，特别会吹。这是一项技能，不服不行。所以要走的部长和副总一起推荐了他。
    4.新入职的品质部长，2天后入职。情况还不明。不过，他要带的两个科长，被公司暂时否了。原因：1.为了新上任的部长的稳定。2.为了暂时稳住我    3.等品质部长稳定了，他再把他的团队带来。
     5.要走的部长在这期间大量招人，为了在新入职的总监和品质部长来之前，先弄几个自己人，给新上任的生产部长铺路。
     6，剩下的科长们私下研究了下，决定按兵不动。一起预测，部长还会被干掉。
     
    
     我现在心理负担放下了一半，因为我大量做不了的工作，我都列了个表。我也不用拼命做了。这些都不重要了。等着新来的领导安排吧。
    公司整体陷入动荡，我现在坐山观望，头上有领导也挺好。
    我唯一有点小后悔，去年年底有人挖我去做医疗器械的生产经理时，嫌开车半个多小时没去。
 
     我决定1.稳住，就安静的呆着，能干的就干，不能干的就分出去。只干1个人的活
               2.抽空学习学习其他，学习总是没错的
               3.更新下简历，看下目前的机会
               4.少加班，不加班
               5.完全没必要看部长，总监，副总的脸色，反正目前就是最坏的后果。放飞自我。
               6.过几天把我的八九天年假休了。
               
感谢公司的这个决定。