质量工程师遇"冷"分析

http://质量工程师遇"冷"分析影响一：冷却考试热度 直到现在仍有许多与考试制度相关的问题还没有被完善，如资格与岗位的关联问题，2001年国家曾提出要在涉及人体健康和人身财产安全等领域的生产企业的关键质量岗位实行质量人员持证上岗制度，即实行注册质量工程师执业资格制度。执业资格是准入控制制度，获得中级质量专业职业资格证书是准入控制的必备条件。在发达国家早已经不是问题，而在我国，3年过去了仍关联不起来，如果这种情况不尽快解决，让资格与岗位长久脱离，一定会使质量考试制度的感召力下降。而且从逐年下降的职业质量专业技术人员报考情况不难看出这种影响力是多么大(从2001年开考时的103715人，2002年的65665人，降至2003年的49039人)，每年按30％的速度递减。究其原因和质量岗位的职业强制准入制度没有及时推出有很大关系。此外，获取质量工程师职业证书所花费用较高，至少相当于西部中小城市质量从业人员3个月的工资总和。因此参加职业质量专业技术人员资格考试的人越来越少。为改变这种状况即时推出关键质量岗位的强制准入制度已经刻不容缓了。]影响二：消解证书权威 证书作用有多大？有与没有到底有何区别？注册证书对就业有用吗？注册证书能否带给质量工程师们职业上的自信和安全感？会不会影响企业领导人对质量专业人员的重视和使用？收入会有一定程度的增加吗？但事实是，试也考过了，册是注上了，钱多不了，地位也变不了。一句话该干嘛干嘛。出现这种情况是因为我国相当比例的企业对现代质量观念还不大认同，认为追求质量就必然以牺牲效益增加成本为代价。质量管理只不过是花瓶，认证时还有点用，只要把文件编好就够了。由此可知质量人员的处境艰难。因此强制的岗位准入的实施有助于维护质量证书的权威性，会推动质量意识的普及，使很多单位对质量师不认可到需求，并可促进质量师继续学习和掌握新的质量知识与技能，有助于强化职业质量师地位，使质量职业资格证书不但能成为质量专业能力的有效证明，而且成为质量人的金字招牌。无疑，强制准入制度是影响社会对注册质量工程师证书权威性的认可程度的焦点和解决以上问题的关键所在。质量师强制准入制度是产品质量保证的基础。 造成产品质量缺陷的主要原因是在于人自身的差错，而管理者中，专门从事质量管理工作的人员自身的差错和产品质量缺陷有很大的关系。我国各类型企业的负责人质量管理专业素质还不强，对质量问题把关不严，宽容度过大，对先进质量观念和全面质量管理概念认识模糊，统计数据的不准确造成的误判，对卓越经营模式缺乏了解和认识；决策、分析和解决实际问题的能力欠缺，这些都是产品质量缺陷产生的直接原因。随着强制准入实施，具有良好素质和专业知识的质量师会使质量这座未开发的金山得到更好地挖掘，更好地促进企业转变观念，使企业的质量意识大幅提高，有利于质量的一票否决权的实行，将会对企业质量管理工作的开展起到重要的作用，使产品质量得到切实的保障。 我们相信通过岗位的强制准入实施，肯定了质量师的地位、作用，给予了质量师用武之地；调动了他们从事质量工作的热情和激情，中国造一定能同世界上任何国家的优质产品比美。质量师们充满期待。大伙谈谈现在的实际情况吧