你是怎样定岗的

ISO9000要求用过程方法识别体系，那么你公司的体系是按过程识别的么？过程识别到最后是否与岗位职责联系上，有个公司岗位职责不清楚，我给他们说在过程识别到最低端，也就是说最后设置各个部门岗位时，根据过程识别的需要，每个过程设置一个岗位或者几个过程设置一个岗位，根据过程的要求定岗位职责，定岗位能力要求，不知道你们是这样做的么，有没有更好的做法，大家讨论讨论