从李宇春&超女看六西格玛

不管你是否喜欢,超女绝对是05年的主要关键此之一,这些青春靓丽的女孩子让很多的年轻人在这个寂寞的夏季为之颤抖,来势汹汹,大有席卷之势.
看看我们的六西格玛,虽然是新鲜事物,但是加上国人的跟从性格趋势,其在质量领域的发展趋势,丝毫不逊色于超女的,那么这二者之间有关系吗??
超女关键词:想唱就唱
生活中总有那个实现梦想的舞台,但是对于已经习惯了规则的人来说,不是每个人的梦想都可以实现的,于是成功的路总是觉得很窄,歌坛总是被那些天王天后们霸占,反观企业,那些高薪的位置似乎永远不会属于自己,属于自己的更高职位似乎总是在别的公司,那么为什么不来搅上一搅呢??超女们选择了一条海选然后PK的路线,优秀的都从竞争中杀出了一条血路,黑带和黑带大师们呢??从各个部门中选出的人才经过经营层的筛选和甄选并根据在项目中的表现选择性培养,也脱颖而出了,大家都知道,黑带是企业未来的领导人,企业脱离了常规来选择自己领导人和从民间选出歌坛的新偶像是不是异曲同工呢??
六西格玛关键词:顾客是上帝
我们知道湖南卫视通过超女取得了很大的成功, 在这个五彩斑斓的年代,能够抓住观众的眼球不是一件简单的事情,但是湖南卫视成功了,他们成功的用投票的方式来决定你喜欢的超女的命运无疑是一种极其创新的手段,极大程度的尊重了观众的选择,给了观众一个参与的氛围和空间,六西格玛呢?/当然关注顾客,所做的一切都是站在顾客的立场上去思考问题,我们用一个简单的KANO模型来确定我们提供的产品或者服务可以在哪种程度上满足顾客的需求,我们不仅仅要单纯的从产品参数上去满足,在制程,开发,设计,采购,等等方面都为了这个目的而做.
3 既然选择,不能回头
听说去年的超女第三名章含韵在签约北京一家唱片公司,但是没有学上了,连续被十几家高中拒绝,黑带也是一样,从各个部门中选出来以后,你原来的位置必定被别人取代,这个时候,摆在你面前的就是项目,很多公司采用兼职的黑带,但是可以肯定的说,这样的话项目的效果必定不会理想,所以黑带必须要全职.
现在的学校学生十几年,走出校门的时候,才发现找工作其实很难,还不如趁得到的机会好好在演艺圈内发展呢,大家都知道,歌星出场一次,估计我们一辈子也挣不够那个钱,呵呵~~
黑带给了大家学习和成长的机会,遇到困难的时候不能回到原来的部门,只能迎难而上,进而实现黑带这个名词的价值..