入职新人，关于试用期被谈话，请教大神意见？

由于本人出社会时间不是很长，是一枚职场菜鸟。今天入职满三个月了，我把入职转正申请单递上去了，领导没有签字，也没有说试用合格，也没有说试用不合格，更没有说辞退。 今天上午我组织完过程审核后，他找我谈了一下话，主要有一下几点：1、觉得不能胜任目前的工作（我主要负责现场质量和公司体系运行）。2、要我调换到其它岗位，工资应该不会和入厂的时候谈的那么高，但是我上司说，干的好，肯定会加。对于这句话，我觉得是屁话，他和一帮垃圾在公司干了10几年了，质量一路下滑，我一个新人去了，能干成什么样？而且还要上夜班。
   对于他说的这些话，我想先在这里发发牢骚：比我早入职一个月有一个同事，以前他们基本算认识，是一个行业的，一个系统的。基本上把工作都挑起来了，我这边领导也具体没有安排我什么活。没有工作交接，可能也是觉得我是个外人，觉得我不合格，一开始都没有给我安排什么活干，基本上都是我自己在车间和各部门之间摸爬滚打，三个月内，我什么方法都试过了，每天自己找6件事儿做。但是他还不满意，想把屎盆子往我头上倒。我今天也怼他了，我说你们来了10几年，从我这三个月来看，你们不也没有解决什么问题，返工返修的东西连个最起码的 返工作业指导书都没有。我说调到哪个部门你说了算：但是要加工资。  他没有答应。我以前是没有在这个行业待过，以前换行业后也不被领导认可，好烦啊，这次又是这样。每个人都觉得我不行，针不该知道做什么。他今天还说，你以前在国企待过，你那一套不适合我们小公司。我觉得正式他们报着这种思想，不思进取，推卸责任，公司开业了10级年，才年年亏损，公司刚成立的时候是小，现在都10几年了，还小吗，不想改变而已。


  我太年轻了，毕业3年，职场菜鸟一枚，请大家建议：1、主动辞职   2、配合他，申请调到另外一部门   3、先僵持，本来今天把要求也和他说了，涨工资我就过去，他也没有说涨工资，我也就有理由不主动调换到其它部门了       4、走正常流程，催他把人事给我的  转正申请单 部门负责人那一栏的意见签了。管他 签  延长试用期也好、辞退也好     5、还有没有其它的办法呢？