求各位老江湖帮忙出一下对策

1.你工作合同明年2月到期了，距现在时间还有不到3个月。现在你们公司调离你的岗位到B城，按你的意思是变相逼你离职的话，那你们公司获得的利益是什么？你们公司获得的直接利益就是省下你三个月的薪酬及可能你的年终奖了；若是这为了这点钱的话，你们公司有点得不偿失呀；同时若是这样，你们公司还不如等3个月你合同到期了，不跟你续约，让你自由走；就像NBA球员，特别是高薪低能的球员，球队又交易不了，只能等这样的球员到期了让其自由走；让我到期自由走，这样你们公司就不会跟员工扯上法律纠纷的问题；
 
2.其次，你是否考虑下其它原因。首先，你们公司现在业务多且忙不？
同时近一年或两年效益如何？最近一年或半年人员流失率如何？
特别是在A城的跟你一样岗位职能的人员变动情况如何？
公司在你们部门最近半年有招新人员吗？
竟然让你去B城，那A城的工作有人接手吗？
B城的同事有人离职吗？
你去B城是接谁的活，跟他交接时聊过了吗？
通过上述这些问题即能了解公司大的经营方面的问题，
又能了解到具体部门具体岗位人员变动的情况，
你就能判断是否公司是逼你离职了；
我们分析问题若有数据来源，
要有调查手段，
而不是凭空设想公司对我怎么怎么样；
 
3.第2条是对外面条件的分析，现在这条是对你自身情况的分析。你工作至今有没有获得公司认可，比如获得什么优秀员工之类的；毕竟优秀的人才，一般公司都会留任的，这是说一般呀。另外，你工作那么久，有啥成就吗？若没为公司创造什么成就，工作整天叫哭叫累，又不肯主动加点班啥的，你的角色又可有可无，且有人可以完全服任替代你的岗位？那你这样的角色，公司若是效益不好时，肯定第一个裁的就是你了。
 
最后建议你不断学习、实践、总结等来提升自我能力，同时江湖不管多小或多大，各门各派都喜欢有才之士的，只要你有能力。