请教一个工作岗位问题
我目前的工作行业医疗器材供应商质量管理SQE，干了快六年了。以前待遇不好，现在待遇上涨的挺好的，工作也挺忙，而且没什么上升空间和发展，之前一直想换个汽车零部件行业的质量但是苦于没有机会，现在呢，有一个我认为比较不错的公司愿意给我个机会，但是待遇肯定不如现在，工作地点也比较远，是做CQA，这个我得有一个从甲方到乙方的一个转变，我觉得我所在的城市汽车零部件行业应该更有发展，但是同时我也担心因为我目前的工作也算稳定，但是谁也不敢保证以后。同样，如果去了面试的公司也不知道以后怎么样，只是我感觉会比现在有发展，起码是汽车零部件行业，会接触的多，学到些知识，以后找同行业工作也相应好点，不过如果工资真的差很多，那我可能再混个三五年也到不了现在这样，有可能还要再换公司，也要机会，需要挺多步。我应该怎么选呢？要发展还是看眼下，有人说有目的的放弃不是迷茫。各位大神，帮忙支个招
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LJ淡 • 2022-01-07 13:36
人才啊 ，我前段时间面试我认为我100%能应聘上的工作，最后答案是我不适合
LJ淡 • 2022-01-07 13:38
所有的工作岗位和能力都是给我量身定制，最后说他们需要统筹的人员整个岗位的人员，也就是能力认可，统筹能力不认够。
我实在不明白统筹如何定义？
浪漫小夜曲 • 2022-01-07 16:25
@LJ淡:1.很多公司会对招聘要求做临时的变动，也是一种招聘的策略，想用工程师或者主管的工资找一个经理的人才过来，这种一般会介绍好多大饼去给你啃，目的是让你这个具备经理能力的人能入坑去做主管或者工程师的岗位！
2.统筹能力一般是全局规划，安排事务的一种能力，作为应聘管理者的人对方看的最多的是沟通，协调，组织，培训，统筹能力，还有就是逻辑思维能力。
3.对方对你说不合适，不一定是你能力的不符合，面试还要看你是否适合对方的胃口！你的言行举止，你的价值观，你的人生观都可能会影响对方对你的总体评价，至于所谓的“不适合”就是一个借口或者委婉的拒绝方式罢了，看开点。
LJ淡 • 2022-01-11 08:46
@浪漫小夜曲:谢谢老哥，只是这次打击很大，我这人口才不好，很多事不会去表达。单纯的武将，无法做统帅，哎！老哥逻辑分析很厉害，表达很明确，一看就是适合做统帅之良才，但巧妇无米之炊，所以老哥你手下缺米吗？~_~