把代加工厂的名字放在本公司同一张ISO9001证书上,其组织架构怎么弄?
我司有一代工厂,所有管理人员都我司派过去的,且都是与我司签订的劳动合同。
现在认证公司已确认可以将代工厂的名字放在我司的ISO9001证书上,但代工厂需要出一份文件,说明其工厂由我司进行全权管理。
1、那么这种情况下,代工厂的组织架构是不是需要代工厂发布干部任命通知,对我司派过去的人员进行内部任命(如生产、品管、工程管理人员),会不会存在劳动纠纷的风险?通过签订合作协议,明确管理成本、技术等无偿支持责任,是否能规避风险。
2、有没有必要与代工厂和派过去的管理人员签订三方协议,明确责任和义务。
迷茫,请指教。。。。。
补充一下:代工厂实际是由我司出资注册,只是不是以我司的名义,而是由我司的员工去注册法人的。代工厂的场地也是以我司名义租的,只是代工厂使用。所有的管理都是由我司决定的,包括代工厂的法人管理。
现在认证公司已确认可以将代工厂的名字放在我司的ISO9001证书上,但代工厂需要出一份文件,说明其工厂由我司进行全权管理。
1、那么这种情况下,代工厂的组织架构是不是需要代工厂发布干部任命通知,对我司派过去的人员进行内部任命(如生产、品管、工程管理人员),会不会存在劳动纠纷的风险?通过签订合作协议,明确管理成本、技术等无偿支持责任,是否能规避风险。
2、有没有必要与代工厂和派过去的管理人员签订三方协议,明确责任和义务。
迷茫,请指教。。。。。
补充一下:代工厂实际是由我司出资注册,只是不是以我司的名义,而是由我司的员工去注册法人的。代工厂的场地也是以我司名义租的,只是代工厂使用。所有的管理都是由我司决定的,包括代工厂的法人管理。
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endnow (威望:478) (江苏 苏州) 其它 SQE经理 - CQE PMP
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2.ISO证书和劳务纠纷,劳动合同这些是两码事,是不是需要任命书什么的请咨询你们的认证公司,他们愿意怎么瞎搞他们说了算
3.三方协议之类的要以劳动法为基础,是否有风险请咨询法律界人士。在这里论坛上无论你收到什么答案都不可信。