急 16949体系年审开出的不符合项整改讨论

各位大神，
 
您们好！小白想请教下，16949体系年审开出了两项不符合项，需要用5why法找出真因，回复整改报告提交系统，因逻辑思维欠缺，不知道如何分析？特发出寻求思路解答，望鼎力支援帮助，感谢各位能抽出宝贵的时间，谢谢！
 
1.不符合声明：审核员培训管理不充分
   客观证据：IATF SI 10于2021年7月更新，8月生效，但是没有证据显示对审核员的知识进行了更新。
   分类理由：内审检查表和程序文件均有更新，未造成管理能力下降。
个人思路：补培训记录，因获取体系标准更新的信息渠道欠缺，体系负责人不清楚标准的认可解释有更新，导致执行不到位。（如修改程序文件的话，需将IATF16949的中文网站，增加到哪一份程序文件较合适？）
 
2.不符合声明：标准版权管理不充分
  客观证据：IATF 16949标准为咨询机构提供的教材，组织未获取正版标准
 分类理由：组织已经购买正版五大工具标准，且为最新版本，其他产品标准均为正规渠道获取，未造成管理能力下降
个人思路：正版书籍已预订，因相关标准要求理解不透彻、认知不到位或沟通不够，造成未按规定实施。
 
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这两天，思路有调整过方向，以下是我做的分析，望各位确认后提出建议，帮忙看看是否合理或需要斧正调整？
 
NCR1原因分析：
WHY1:问:为什么IATF SI 10于2021年7月更新，8月生效，但是没有证据显示对审核员的知识进行了更新？
答：因为《内部审核控制程序》没有规定内外部知识更新或变化时，对内审员重新实施再教育培训的时限要求。
WHY2：为什么《内部审核控制程序》没有规定内外部知识更新或变化时，对内审员重新实施再教育培训时限要求？
答：因为品质部对IATF16949第7.2.3条款内部审核员能力的标准未完全掌握。
WHY3：为什么品质部对IATF16949第7.2.3条款内部审核员能力的标准未完全掌握？
答：因为没有单独对第7.2.3体系条款进行专项培训，不清楚内部审核员能力的要求，导致执行不到位。
 
NCR1预防对策：
1.修订《内部审核控制程序》第6.2.3.2内审员的能力维持规定，增加“如内外部知识有更新或变化时，需要在一个月的期限内，按照更新或变化要求重新实施再教育培训，以确保内审员其资质持续有效。”的补充要求。（见NC1-1)
2.品质部对第7.2.3体系条款、《内部审核控制程序》进行专项培训。（见NC1-2）
 
NCR2原因分析：
WHY1:问:为什么IATF 16949标准为咨询机构提供的教材，组织未获取正版标准？
答：因为《人力资源管理控制程序》没有定义标准版权的管理要求。
WHY2:问:为什么《人力资源管理控制程序》没有定义标准版权的管理要求？
答：因为《人力资源管理控制程序》的知识管理文件策划缺失。
WHY3:问:为什么《人力资源管理控制程序》的知识管理文件策划缺失？
答：因为品质人员对IATF16949第4.2条款理解相关方的需求和期望的标准要求理解不透彻、认知不到位，造成未按规定实施。
 
NCR2预防对策：
1.与AIAG 出版社订购IATF 16949:2016 汽车质量管理体系标准及指南（中文）最新正版书籍。（见NC2-1-1、NC2-1-2)
2.对《人力资源管理控制程序》重新修订6.11知识管理，增加“外来引用资料为公司直接引用国际、国家或行业标准及其它有关法规性文件，其纸质版、电子版，均从对应的出版社、官网等正规渠道购买或获取最新正版。”标准版权的管理要求。（见NC2-2)
3.品质部对IATF 16949第4.2体系条款、《知识管理清单》和《人力资源管理控制程序》A2版实施培训。（见NC2-3-1、NC2-3-2）