企业一线作业人员小调查：企业的一线员工岗位使用劳务派遣或临时工占总一线员工的百分之六十到百分之七十五，这种现象是不是对质量有严重的隐患？……大家是如何解决这问题？
随着大环境的变化，灵活就业人员增多……许多工人不再愿意在工厂做正式工/长期工/合同工，很多工人选择与劳务公司合作（洗手拿钱的模式），使中小企业/工厂工人流失，使很多中小企业/工厂难以招到正式工，造成中小企业/工厂用工荒，这使很多中小企业/工厂选择了用劳务派遣或临时工；有些企业的一线员工岗位使用劳务派遣或临时工占总一线员工的百分之六十到百分之七十五……
这种用人现象是不是对质量有严重的隐患？大家所在公司是否有面临这样用人问题？大家是如何解决这问题？
（比如该岗位是开机操作员不是流水线打螺丝等，要求要对产品自检和过程检等）
这种用人现象是不是对质量有严重的隐患？大家所在公司是否有面临这样用人问题？大家是如何解决这问题？
（比如该岗位是开机操作员不是流水线打螺丝等，要求要对产品自检和过程检等）
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1 个回复
zhoushangchu (威望:30) (广东 肇庆) 石油化工 主管 - 擅长制程质量管控
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1.劳务工和派遣工最好安排在不关键的岗位，只能去一些简单一点、作业难度不高的岗位；
2.劳务工和派遣工上岗之后，要戴上劳务工或派遣工的牌子，以便检验员重点关注；
3.劳务工和派遣工前一个星期生产的产品，要加严抽查，甚至要全检。