检验员的绩效考核

部门员工考核表

月份： 员工姓名：
部门名称：

评价因素 评价要点 评价尺度
优14分 良12分 中10分 可8分 差6分
1、工作态度
A 把工作放在第一位，努力工作。
B 对新工作表现出积极的态度。
C 忠于职守，遵守工作纪律。
D 勇于承担责任。
2、业务能力
A 熟练掌握岗位相关专业知识。
B 熟悉公司产品及工序质量要求。
C 严格按照质量要求执行检查。
D 检查记录规范、完整、易于查找。
3、改善和创新
A 主动努力改善工作和提高效率。
B 善于发现问题并及时提出整改。
C 能自己制订改善的方案。
D 有改善前后的对比记录。
4、团队精神
A 服从工作分配。
B 乐于帮助其他人员。
C 虚心接受别人的意见和建议，并主动向其他人员提出好的建议。
D 有以厂为家，以部门为家的主人翁意识。
得分总计（分）
说明：1、由部门长对部门全体工作人员每月评价一次。
2、在相应的评价尺度表格中打√。
3、200分以上为优秀；160-200为良好，需要改进工作；160分以下为差，扣除当月年终奖。
4、年度总评分最高人员给予嘉奖，并参与公司优秀员工的评选。