[转载]另类求职“霸王面”

另类求职“霸王面”

事件起因：有一阵子，在国内某知名高校的BBS上出现了一则标题为“霸王面成功”的帖子，发帖人去一家没有通知他面试的单位面试，居然获得了成功，因此在BBS上发文庆祝。“霸王面”与传统的“面霸”不同，是指那些没有接到面试通知，但是强行去面试的人。现在在各高校的BBS上，常常能看到这样的帖子：“××单位什么时间、地点面试啊？想去霸王面。”等等。如今正是求职旺季，笔者在和几个HR朋友聊天的时候，有个HR突然问起我，“如果大学生主动到你的公司来面试，作为HR的你会有什么感受？赞许还是反感呢？”我顿时无语。

如今“霸王面”、“霸王笔”似乎已经成为大学生求职领域内的新动向。虽然说找工作，必须有一定的自信和勇气，而“霸王面”的做法是否就是表现自我的正确途径呢？倘若你是求职者，你会去参加“霸王面”吗？站在企业HR的角度，你又是如何看待“霸王面”的？笔者做了一番深入调查，让我们来聆听他们的想法……

日前，在前程无忧（www.51job.com）校园招聘频道上，笔者做了一个小调查：你对“霸王面”持何种态度？没想到在仅仅一周之内，就吸引了众多求职者的参与。32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”（见图1），而站在“完全不支持”立场的人占到20.31%，还有几斤半数的受访者表示“理解，但不支持”，可见更多的人还是选择了理性的求职途径。

你对“霸王面”持何种态度？





数据来源：51job

支持方：就业压力大，不得不“霸王”

据劳动保障部统计，未来5年中国就业总量压力并不会减小，结构性矛盾更为复杂，青年就业问题将更加突出。大学生应该通过何种途径来展示自我呢？所以，“霸王面”的举动值得提倡。

麦兜小子：我对“霸王面”持支持态度。有句名言说得好：“人如果拉下虚伪的面罩，他可以得到的更多。”对于我们毕业生而言，就业形势不容乐观，“霸王面”不是我们自己的主观意愿，实属无奈之举。没有工作就等同于失去了独立生活的能力，这时什么面子，礼仪还是统统靠边站吧！我仅仅是要份工作，我的动机很纯，HR们应该也会体谅我们的。如果真的符合用人单位的要求继而被录用，我们也是靠着自己的能力和技术来寻求回报，比起那些开后门，托关系的，我更名正言顺。

人应该时常有赌博的心态，因为如果不出手就肯定不可能获得成功，反之则会有一定的成功率。墨守成规只会随大流，而如今的大流就是工作难找，所以我们要改变思路。“是金子总会发光”的时代已经过去，是好酒就应该要从深巷里拿出来让人闻闻。

Viviguo：我个人认为，我们这个社会就是需要这种“霸王面”的勇气和精神。敢打敢拼敢闯，是现在大学生需要努力的方向。青年就业形势紧张，尤其在中国曾被视为“天之骄子”的大学生正在面临越来越严峻的就业竞争压力，已经是僧多粥少了。含蓄、内敛、风度只会让你失去更多机会。

越来越多的外资企业进入中国，所以对人才的理解范畴也更开放，更国际化。作为HR，心里应该明白企业真正需要什么样的人才，如果仅仅把礼节、规矩作为衡量一个人的标准的话，那实在是辜负了领导对HR的信任和期望。

不过话也说回来了，要想当“霸王面”，还是要有资本的。虽然被称为“霸王面”，但是如何让HR惊讶的同时，很欣然地接受你这个不速之客，那也是需要一定功底的。当然，真才实学是重中之重。所以一个愣头愣脑、横冲直撞、有勇无谋的人，还是不要轻易去尝试了。另外作为“霸王面”，在遭受挫折和拒绝的时候，应该拿出樱木花道“我抢我投，我再抢我再投”的精神，跌倒后拍拍身上的泥土，昂起头，继续做一个有勇有谋的“霸王面”。

所以，大家还是不要对“霸王面”有太多的偏见和反感

霸王面者：机会需要自己去争取

有时“霸王硬上功”或许也会换来不错的结果。在前程无忧BBS上（http://bbs.51job.com）， 一位曾经尝试过霸王面的大学生，向笔者描述了自己的成功经历。

石头：机会有时候是要靠自己主动争取的。我有一次亲身经历：在我大二的时候，去飞利浦手机代理点应聘兼职促销员，到那儿后，才知道人家只招女生。听到这个消息后，很多男生都悻悻地走了，我却不甘心。在他们走了之后，我又去那里和公司的主管交流，希望她能给我一次机会，我相信自己会比女生做得更好。结果工夫不负有心人，我居然被录用了！虽然只是一个兼职的事例，不过我觉得还是有共性的。年轻人就是要有这种初生牛犊不怕虎的精神和朝气！有句话说得好，“机会是留给有准备的人”，只要你准备妥了，就应该不顾一切地向前冲。谁让现在到处都是“独木桥”，那就只能八仙过海了。

反对方：这种行为太卤莽

有自信可以通过正当的途径去表现，何必通过这种“不惊死人不罢休”的方式来瞎折腾呢？

小白：我反对“霸王面”。在我看来，选这种途径有两种可能：太过自信却无处发挥，需要找个地方洒掉点；屡被拒绝，多次受伤后毫无自信，需要找个地方寻找点回来。我从没想过用这种方式，况且根本不适合我，可能我本身并没那么多自信，也觉得可以寻找另一种方式让人肯定，而不是非要用这种又莽撞又不讨人喜欢的做法。

并不是每个HR的心脏都能忍受这样的见面方式。如果我是HR，即使你的实力再出众，也要为此扣你分，甚至放弃录用你，谁知道将来你还会做出什么“惊人举动”呢？

碧落黄泉：我没做过霸王面的事。如果有必要，我个人还是会先打个电话，或事先发个MAIL。

个人认为霸王面，不该提倡。为什么？如果每个求职者都不遵守常规的求职流程，而给HR们来个“霸王面”结果会是什么？肯定是“NO”。所以这只是个别现象，不能成为主流。

还有并不是每种职位都可以霸王面的，我们不可以没有自信，但不能过分自信。也并不是每个HR都会欣赏这种另类求职方法。

小艾：这类人也许对自己非常有自信，但他们有没有想过自己的行为是不是会对HR的工作造成困扰？是不是会打乱HR的工作时间安排？还有，是不是真的有必要？

如果我是HR，我对招聘工作一定有自己的安排，这类人突然插队，多少会对我的工作造成的影响。这个影响也许不大，拨出一些时间面试也没问题，但我会有这样一种感觉：这类人只会想到自己，丝毫不为对方考虑。