[转]寻找久违的安全感

寻找久违的安全感


职场中你最担忧的是什么？是钱少、事多、离家远吗？面对瞬息万变的职场环境，职业女性痛苦指数也逐年升高，女性所担忧的事情似乎也是愈来愈多。根据去年 AC Nielsen 对亚太地区几个主要国家进行的调查，同样发现绝大多数的职业女性表示，工作安全是他们目前在职场上最担忧的事。也就是说，能否保住饭碗是经常围绕在大多数追求平稳的职业女性心头大事。那么，如何才能保住自己的饭碗？

一些在中小企业或者不很景气的公司工作的人会说，想办法进到一家大公司或好公司就可以高枕无忧了。可是那些在世界500强任职的人也在随时留意着又有哪一家世界级的一流企业再度进行裁员举措，并随时观察自己所在的公司有否裁员或陷入财务丑闻的迹象。在中关村，一般人主要任职的中小企业，平均寿命也才不过几年，而且，在现今这个高度竞争又快速变化的商业环境里，连公司都不能确定自己的未来，又如何能保证员工的安全感呢？

有个人忧患意识才会有安全

已经进入职场6年的Chris（盛世华通市场顾问客户经理）对职场安全的看法是：有时看到或听说哪个朋友或同事被解雇，心里就感觉到有威胁感，然后就会更加努力的工作。我认为：想要安全最好的办法就是不停进步和成长，而且还要讲求有速度的成长。否则就会变成职场恐龙，濒临灭绝还却还没警觉。

Chris从身边朋友的经历中总结出一套方法，可以用来检视自己是否已经停滞成长。先问问自己以下几个问题。

1.从老板的指令来检测自己

是不是觉得老板给你的工作目标，越来越难完成？甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚？或者，老板已经很久不分配你新的工作？

2.从与同事的横向沟通来检测自己

你是不是已经没兴趣了解新进同事的背景与能力？以前会有跨部门的工作落在你身上，现在是不是越来越少找你做？部门的功绩是不是越来越少提到你？

3.从与下属的互动来检测自己

是不是越来越少东西可以教下属或是新来的同事？他们也越来越少向你提到有挑战性的问题？

4.从自己对工作的反应中检测自己

是不是变得很容易想请假不去上班，即使只是一点小咳嗽？会不会常庆幸工作没落在自己身上？

如果在回答上述自我检测的问题时，发现多大案都是肯定的话，那你的前脚已经迈入不安全地带。这时候的你不应该过于懈怠，也不应该自满于安逸的现状，你应该开始观察自己与周围同事的差异，然后制定自我成长计划。

还要拥有企业忧患意识

作为Chris的同事，Coco（北京迪斯公关顾问有限公司客户总监）关注的更多，她的一个朋友也有过被朗讯裁员的经历，但是和上述情况略有差异，因为她这个朋友的整个部门被裁撤了。她从朋友的经验中得出的结论是：如果一个职场女性处在一个会让你警觉到不安全因素的环境，那她还应该感到庆幸，最怕的是处在一个周围同事都不成长，甚至厌恶其它人成长的环境，而在这样的环境中却还能怡然自得。那么她就会落入温水煮蛙的危机，被慢慢煮熟了还不知道。
要怎么判断自己是否待在一个“集体堕落”的环境？Coco说：

1.想想看，是不是已经有一段时间，你用过去的经验，就很容易处理现在的工作？

2.你是不是总是用一、两招就可以轻松对付你的客户？

3.公司提供的培训是不是越来越少？提供的课程是不是一直重复没有更新？甚至公司已经很久没提供培训？

如果你已经意识到自己正处于一滩死水中，你应该赶快离开，因为状况其实会比你想象的还要糟。如果你选择继续留在这种环境中，而且还敢于率先使死水微澜，那么你就死得更快，因为你会使其她人甚至你的上司感到不安全。

每个人都有不安全感。当你在世人面前展现自己，显露才华时，很自然会激起各式各样的埋怨及嫉妒；这是可以预期的，你不可能一辈子都在担忧别人琐碎的感受。然而，对于那些位居你上位的人，你必须采取不同的对应方式；如果想要获得权力，抢过主子的风头或许是最严重的错误。

上司如果不思进取，下属也可能受影响都安于现状，如果你表现出积极在学习，很容易被其她人用有色眼光看待。这就像一堆螃蟹放在一个没加盖的篓子，当有一只螃蟹想往上爬时，其它螃蟹就会踩上去，结果没有一只螃蟹爬得出篓子。要在一个停滞学习、停滞成长的环境中出淤泥不染，真的很难。这样的环境可能还会出现阻碍你成长的负面拉力。

从自己身上找答案

才从西门子裁员阴影走出来的秦丽（正在找工作）则从自己的经历中得出了她的最佳解决方案：不论是周围同事的因素，还是企业的因素，这些还都是外部环境因素，我们都学过一点哲学，内因是决定因素，外因是条件而已，因此，还是要增强自己的“被雇用的能力”才能确保自己的“工作安全”。换句话说，即便是整个企业倒掉了，你自己有本事，才能保住你自己的饭碗。

即时科研集团北京部总经理崔思凡女士非常任同这个观点。她在选拔人才的时候，最重视的九大个人能力分别为“主动积极的态度”、“责任感”、“虚心学习的精神”、“抗压性”、“相关专业”、“沟通交流能力”、“工作经验”、“外语能力”与“学历”。从以上能力的组成来看，分别为“行为态度”与“知识技能”两类。

行为态度方面，通常是需要长时间的观察来验证，但是如果一个人具有这个方面的“被雇用的能力”时，他对一个公司的贡献，会随时间累积而更显得有价值，因为好的行为与态度，正是支持公司变革成长与创新发展的动力来源。现今的职场中，过去的成功经验不再能保证未来的发展，新技术不断推陈出新，新的对手与挑战持续出现，企业必须靠着员工的主动积极、责任感与虚心学习等行为态度，才能保持其永续经营的活力。

知识技能面向，是比较显而易见的部分，当一个人拥有市场上急需要的知识技能时，就会成为企业和猎头眼中的抢手人才。不过，知识技能看似重要，它却有一个变数，那就是的“知识折旧率”——当一项新的知识技能从被发展出来到被市场淘汰的生命周期。

硅谷一家知名科技公司的技术总监Michael Currany 在接受《在新经济中工作》杂志的记者专访时指出，以往一般工程师所拥有的一项知识技能，大概可以满足他在职场上8到9年的工作需求。但是到了2006年的硅谷，一项新的知识技能可能只剩18个月的价值。在知识经济时代里，知识折旧率被大幅的提高，一个人如果没有持续学习的话，他所拥有的“被雇用的能力”，很快就会丧失价值了。

所以，请记得，不论你现在身处什么样的公司，只有当你拥有被雇佣的能力时，才能长久保有安全感呦！（完）（转自《人力资本》杂志）