面试在于平时的积累

今天去面试一个很大牌公司的一个职位，之前已经通过了HR officer和部门经理，今天去见的是HR经理和总经理。总经理的问题很精炼，共五个问题，要求每个问题用三个词或简短的三句话回答，要用数据支持。如果不是平时注意总结，真的在很短的时间想不出答案。
很多人热衷于面试的宝典，其实研读了这些宝典也只是能够应付常规的问题，如果应聘的是较高的职位，面试你的人通常是有个性和创意的人，他们问题就很难在你的准备之列了。如果能够在平时注意总结，遇到此类面试的素材也就多了。毕竟像S大师那样“麒麟坠地思千里”并不多见。现在论坛有博客，这就是一个总结思想的好方式。
不过他们也挺黑的，完了以后直接就送到医务室抽血，也不问别人愿不愿意，先体检再说，呵呵！

感谢S大师，他教我三个问题内打动总经理，不好意思用了五个。