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管理杂谈

低待遇、低福利，如何留住员工？

假如一个公司的员工工资和福利待遇比较低，员工流动性比较大，应该采取何种方法留住员工？

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欧立威 (威望:52) (福建厦门) 咨询业咨询顾问

赞同来自: alonewalkman

是工人吗？
我所见过的企业属TDK在这方面成功了。薪资低，给些低廉的福利，但是效果很好。我记得和一个台湾副总（人事）了过此事，他老人家的观点主要如下：
1.地点一定要偏僻。
2.厂内一定要有宿舍，干净整洁。
3.工人今天做的事一定要跟明年联系起来。
4.抓好基层管理工作。
5.一定要加班。

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