团队的几个发展阶段

团队的几个发展阶段：

团队的发展主要经过以下的几个发展阶段：

1． 聚集： 所有的新团队最初都是由具有不同技能、经验、兴趣的来自五湖四海的人员集在一起，形成团队的雏形。

2． 冲突： 这也是一探索阶段，团队采用的不是很正规的领导方式。之所以说不正规，是因为团队行为都是行政命令， 由于人与人之间缺乏基本的了解与信任，冲突是不可避免的。

3． 互解： 经过一系列激烈的争论，明晰的沟通和建设性碰撞之后，成员之间有了一定的了解。有了了解之后，理解就随之而来。随彼此间了解的深入，理解的增加，信任便得到加强。

4． 互赖 ：信任是合作、联盟的根基。缺乏应有的信任，而建立起来的合作，联盟关系是得不到保障的。而建立在相互理解与信任基础上的长期合作关系中，互赖（互相信赖与依赖）是必然的产物。共同的目标、共同的利益使他们紧密地结合在一起并形成一个有强大生命力的整体。 互赖是团队成熟的标志。在充分而有效的合作中，效率得到凸现，这才算是团队正常运行的开始，所以，有人把合作、联盟、互赖阶段，称为运行阶段。在这个阶段，团队朝着既定目标迈进。成员互相尊重与支持，团队精神得到发扬。在坦率、真诚和信任的轻松气氛中，会议十分有特色、有效率，团队能够顺利而有效地解决争执，达成统一意见并作出决定。

最后，团队在充分的协调、有效的合作中沿着预定的目标前进，并如期达成目标或提前超额实现目标。每一个人都将分享团队成功带来的喜悦，并得到应有的奖励。