SA8000产生背景

1997年10月，经济优先权委员会认可委员会（CEPAA）SA8000社会责任国际标准。2001年12月，经济优先权委员会认可委员会（CEPAA）更名为“社会责任国际（SAI）”，经过18个月的公开咨询和深入研究，正式发布了SA8000标准的第一个修订版——SA8000：2001社会责任国际标准。继质量、环境、职业安全卫生问题之后，又一新的且最具挑战性的非关税贸易壁垒呈现在发展中国家和发达国家之间。与OHSAS18000标准所不同，SA8000不仅仅是一个管理体系标准，同时也是一个“社会责任表现标准”，它是依据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言制定的，它更加关注的是企业在“使用童工和未成年工、强迫性劳动、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、薪资、安全和健康”方面的“实质性改善”。 　　我国作为劳动密集型产品的出口大国，劳工问题一直是欧美发达国家关注的焦点。近年来，随着经济全球化进程的迅猛推进，特别是我国加入WTO后，我国企业在劳工问题上面临着前所未有的巨大压力，国际大买家不仅仅关注企业在质量控制、环境保护和职业安全卫生方面的表现，也开始对企业在社会责任和劳工标准方面提出了愈来愈高的要求。据专家估计，目前我国沿海地区已有超过800家企业接受过众多世界跨国公司在劳工和社会责任方面的审核，超过50000家企业被要求随时接受检查。一些出口型企业深有感触地说：“如今，不搞劳工标准，简直无法和跨国公司做生意”。 　　到2004年2月，全球通过SA8000认证企业共354家，其中我国企业占49家，福建地区一家——厦门金都物业有限公司（由本公司顾问师于2000年全程辅导），全球第一家通过SA8000认证的为雅芳公司（Avon Products）。近段时间来，由于欧美一些著名品牌对我国供应商提出限期通过SA8000认证的要求，造成电子、纺织、玩具、成衣、鞋类等出口型企业一片恐慌，特别是广东珠江三角洲、长江三角洲一带的企业，纷纷寻找对策，一部分行业领先企业已开始着手推行SA8000社会责任管理体系。