讨论：大学生和国企不得不谈的几件事。（欢迎HR和毕业生参与）

我是刚在日企工作不久的本科生，是南京人，原本对日本人憎恨极了，可在我找工作的时候因为没工作经验，中国企业（不论规模，性质）都不要，报国无门，日本人给了我一个就业的机会，虽谈不上士为知己者死，但如此情形之下，让我身在曹营心在汉恐亦非做人之道吧，在此我想问问咱们企业的社会责任心何在?刚毕业的大学生哪来工作经验？自己不肯培养新人，挖墙角，是咱们企业的人力资源战略？六成大学生毕业找不到工作，如此大的就业压力，都指望外企业替咱们解决吗？利用市场压低薪水本无可厚非，可仅解决温饱是否太混蛋了？大学学费如此之高，产出极低，却要求对企业忠诚，脑子有问题吗？


这个是从我的帖子里抠出来的xilayizhi 朋友的回帖，我很有想法。就贴出来大家一起来讨论讨论吧。

我以前刚毕业那时也是，有很多所谓的国企都不要。要我的国企基本上都只肯给800~1500的工资。这种程度的工资跟我大学里的生活费比多不了多少，加上要租房什么的，我根本不可能去这种待遇的地方的。
所以现在看看，有些所谓的私企业也好，集体所有制企业也好，或者是国营企业也好。对个堂堂大学本科4年毕业的毕业生，开个1000来块的月薪，让人家干点打杂或者根本没什么技术含量的工作，还不许人家有怨言。一有什么抱怨什么的，就说现在的大学生——浮躁，耐不住性子！一有大学生跳槽，就说现在的大学生——难管，不忠诚，没诚信。反过来想想，其实我们的企业也该好好地反省一下自己是不是有什么做得不对的地方。不要一碰到问题就说现在的大学生素质低下！