安全考试题

341.《劳动法》中对劳动安全卫生有哪些规定？
答：（1）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；
（2）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；
（3）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；
（4）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
（5）劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

342.什么是劳动安全卫生规程和标准？
答：根据原劳动部办公厅劳动部劳部办发289号通知，劳动安全卫生规程和标准，是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康、保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。劳动安全卫生标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。

343.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合什么职业卫生要求？
答：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
（二）有与职业病危害防护相适应的设施；
（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息室等卫生设施；
（五）设施、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

344.对可能发生急性职业损害的有毒、有害工作场所，用人单位应当做好什么工作？
答：用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

345.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当怎么处理？
答：用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

346.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当怎么处理？
答：用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

347.根据GB8958－88《缺氧危险作业规程》规定，对由于防爆、防氧化不能采用通风换气措施或受作业环境限制不易充分通风换气的场所，作业人员严禁使用什么面具？
答：严禁使用过滤式面具。

348.什么叫未成年工和未成年人特殊保护？
答：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发良期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

349.企业发生职工伤亡事故以后，必须做到“四不放过”。什么是 “四不放过”？
答：事故原因不查清不放过、职工群众没有受到教育不放过、事故责任者没有受到处理不放过、防范措施不落实不放过。

350.因职工本人原因在工作时间、工作区域由于工作造成伤亡可否算工伤？
答：根据原劳动部劳办发28号文件规定，对职工工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。

351.据国家标准GB8958－88《缺氧危险作业安全规程》规定，当从事具有缺氧危险的所有作业时，应遵守什么原则？
答：先检测后作业的原则。

352.根据《上海市劳动保护监察条例》规定用人单位发生伤亡事故，必须采取必要措施抢救伤员，防止事故扩大，并按照有关规定，如何上报？
答：及时、如实、逐级上报。

353.《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，其含义是什么？
答：《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度主要指必须建立：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。

354.1996年劳动部颁布的《劳动防护用品管理规定》第十四条规定，我国进口特种劳动保护用品实行什么管理制度？
答：安全许可证制度。

355.根据国家标准ＧＢ２８９４－１９９６规定安全色中的红色的含义是什么？
答：红色的含义为禁止、停止。

356.对劳动者进行哪些安全教育？
答：安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。
安全教育根据有关法规内容主要包括：
1.对新工人实行“三级”安全教育。所谓“三级”，即入厂教育、车间教育、班组教育。入厂教育即新工人到厂后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进行安全知识教育，并经考试合格后，才准分配到车间；车间教育即由车间主任或主管安全的负责人负责安全教育，考试合格后，方准分配到班组，班组教育即由班组长或班安全员负责，进行实际操作安全技术教育。
2.对特种作业人员的教育。对入厂的新工人除了进行“三级”教育外，对特种作业人员进行特种教育。特种作业人员是指所从事的工作极易发生伤亡事故，不仅危害本人，而且还会危害他人安全的作业人员，如电工、起重工、焊接、车辆驾驶、爆破等作业人员。对特种作业人员不仅要进行专门的安全教育，还必须取得安全合格证后，方能独立工作。
3.新岗位、新技术的教育，采用新的生产方法，添设新的技术设备、制造新产品或调换工人工作时，必须对工人进行新岗位和新的操作方法的安全教育。
4.要经常对工人进行本岗位安全操作规程和有关安全卫生法规制度的教育。
5.对各级行政、技术管理干部的教育，对此主要是进行职业安全卫生法规、安全技术知识和工作经验教训的教育。

357. 职业病危害项目申报的主要内容是什么？
答：职业病危害项目申报的主要内容是：
（1）用人单位的基本情况；
（2）工作场所职业病危害因素种类、浓度和强度；
（3）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；
（4）职业病危害防护设施，应急救援设施。

358.建立“职业安全健康管理体系”的目的是什么？
答：（1）贯彻“安全第一，预防为主”八字方针。消除、降低和避免各类与工作相关的伤害、疾病和死亡事故的发生，保障全体劳动者的安全与健康；
（2）使安全管理现代化与国际接轨，更好地贯彻职业安全健康法律、法规和标准的要求，使安全管理由被动转向主动；
（3）有利于企业消除贸易壁垒，增强市场竞争力；
（4）指导用人单位结合自身实际，开展职业安全健康管理体系各要素的整合工作，并使其成为用人单位全面管理的一部分；
（5）鼓励用人单位的全体员工运用职业安全健康管理体系的管理原理与方法持续改进职业安全健康绩效。

359.什么是“三不伤害”？
答：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

360.什么是劳动安全卫生设施及其国家规定的标准？
答：“劳动安全卫生设施”，主要是指安全技术方面的设施，劳动卫生方面的设施和生产性辅助设施（如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等）。“国家规定的标准”主要是指劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。（劳动部劳部发289号）

361.什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？
答：是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869-83）中规定第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级；大于50，为Ⅳ级。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。

362.“职业安全健康管理体系审核规范”适用于哪些用人单位？
答：本规范适用于任何有以下愿望的用人单位：
（1）建立职业安全健康管理体系，有效地清除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关风险；
（2）实施、维护并持续改进其职业安全健康管理体系；
（3）保证遵循其声明的职业安全健康方针；
（4）向社会表明其职业安全健康工作原则；
（5）谋求外部机构对其职业安全健康管理体系进行认证和注册；
（6）自我评价并声明符合本规范，向建立现代企业管理制度发展，增强企业市场竞争力。

363.职业安全健康记录应包括哪些内容？
答：（1）国家关于职业安全健康问题的法律或法规；
（2）实施职业安全健康管理体系所产生的记录；
（3）有关工伤、疾病的事件的记录；
（4）影响员工安全健康的有毒物质暴露量，作业环境监测与员工健康监护的记录；
（5）主动与被动的测量记录。

364. 我国职业安全健康管理体系推行应遵循的原则是什么？
答：用人单位应以建立现代企业管理制度为方向，自愿建立和保持职业安全健康管理体系，承诺遵守法律法规和持续改进。并组织全体员工积极参与此项活动，确保“安全第一，预防为主”的方针落实。其各项职业安全健康管理体系的要求不仅适用于自己的员工，也同样适用于承包方人员，直接雇用的临时工及外来人员。

365. 国家对女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？
答：根据劳动部劳安字1号规定：女职工禁忌从事的劳动范围：
（1）矿山井下作业；
（2）人工装卸作业；
（3）《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
（5）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重超过二十五公斤的作业。