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我们该怎么办?

前几天去一厂商监查,发现一个非常令人吃惊的现象,产线有很多小萝卜头,看上去就是14/15左右,后经向供应商了解,这些是从学校(中专)招过来的暑期工,干三个月然后回去,由老师带队过来,虽然,供应商负责人向我们表示他们都已满16岁,达到法定工作年龄,但从实际长相上看很多是达不到的,再说这些新招的人中并不都是马上要毕业的学生,很多是还有一年毕业的,当第一眼看见他们的时候,我觉得现在很难形容我当时的心情,就是想立马离开那个工厂,因为我觉得看见他们就像是看见自己小时侯,在他们那个年纪这个时候应该是在家里快活地过暑假,而不是在工厂里劳动,我问供应商他们的工资怎么发,厂商说是机密而不肯告之,其实很明显的了,供应商是不会直接向这些学生发工资的,他们发给学校,然后学校再象征性的给点学生,这样对工厂学校都有好处,对工厂来说节省了人力成本,对学校来说今后学校就业率高,有利于今后的招生,从品质方面来说,这个工厂做的还不错,对这些学生都进行很多培训教育,加上做的工作也简单,品质方面出的问题不大,但是从社会这个角度讲,工厂和学校有点惟利是图了,所以我同厂商说,因为你们已经在做我们的部品了,如果要是这是第一次审厂,很明显你们是过不了的,不是因为别的原因,就是因为你们新招的学生太小了,没有尽到社会公民的责任感。我相信随着珠三角的普通工人的人力成本的上升,今后这种模式的用人形式肯定将会越来越多,对我们的社会而言,这是退步,我们让我们的下一代过早进入社会,虽然工作了但却未取得相应同等的报酬,而得益的是工厂和学校,我认为他们是在联合剥削我们的下一代。
我们该怎么办?政府不管,因为从证件上看他们都达到了要求,以及还有其他的许多因素,靠政府是不行的,从客户的角度要求供应商能有一定的作用,欧美客户这方面做的还可以,但其他地区的客户就只管成本了,那管什么社会责任。
这种现象持续并扩大我认为是必然的,下面应该怎么办,大家一起来讨论。
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guizi95 (威望:0)

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是在广东嘛,可以打民生热线报料啊,这种事曝光多了,就会有政府来管了。

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